Конфиденциальная информация это зп сотрудника, а возможная вилка считаю должна присутствовать в вакансии. Вы таким образом теряете потенциальных кандидатов.
Оклад можно оговорить на стадии телефонного звонка
Оклад можно оговорить на стадии телефонного звонка
тут говорят не про оклад, не про сумму конкретную. а про вилку. ОТ и ДО. например, ведущий разработчик, от 400 000 до 500 000 тнг. и всё. ни у кого вопросов не будет
Данная информация является конфиденциальной и к сожалению у меня нет доступа к ней. К тому же оклад уже оговаривается/устанавливается непосредственным руководителем в ходе собеседования.
Поговорите с начальством, пока что удаляю вакансию.
тут говорят не про оклад, не про сумму конкретную. а про вилку. ОТ и ДО. например, ведущий разработчик, от 400 000 до 500 000 тнг. и всё. ни у кого вопросов не будет
Я попробую повторно запросить информацию по видке. У нас процедура отбора не стандартная. Мы высылаем резюме непосредственно в департамент инициатора заявки. По итогам рассмотрения они сами связываются с кандидатом и озвучивают оклад, либо вилку как хотите, поэтому информацией рекрутер не владеет. Если все ок вас вызывают уже на очное интервью
Запилил мини-фреймворк для нагрузочного тестирования, если кому понравится можете звезду поставить, не стесняйтесь. На работе 4 проекта успешно протестил. Довольно простой в использовании, но чтоб нагрузить приложение нужны ресурсы конечно приличные. Туториал прилагается. https://github.com/MrKnyaz/LoadRunner