MZ
обычно не наказывают, а пытаются вести с сотрудником курсы с более опытным сотрудником и пытаются выявить узкие места скорости работы
и ведутся сессии парного программирования
Size: a a a
2020 February 18
MZ
но все это в уже на запущенных стадиях
RM
и ведутся сессии парного программирования
Это если компания сильно дорожит своими сотрудниками?
MZ
Это если компания сильно дорожит своими сотрудниками?
ну как бы так и должно быть
MZ
тогда зачем нанимать
RM
Нанимать с надеждой
MZ
бывает, что очень опытный и крутой прогер ничего не может сделать, но после перевода на другой проект, он показывает отличные результаты
RM
А потом выяснить, что сотрудник не компетентный
MZ
Нанимать с надеждой
нет, нанимают, как и всех
MZ
и работает он норм
MZ
но спустя время бац и не ок
RM
но спустя время бац и не ок
Тогда да
MZ
каждая компания частично воспитывает сотрудников под себя
RM
На это могут повлиять изменения в личной жизни тоже
MZ
особенно, если команды работают над огромным легаси
MZ
чтобы сотрудник разобрался во всей системе, требуются месяцы
MZ
и естественно для компании очень не хочется терять сотрудника, который уже долго в проекте и очень хорошо прошарен в нем
MZ
На это могут повлиять изменения в личной жизни тоже
ага, всякое бывает