VF
Ничо не понял, если чел понравился, говоришь что он понравился и вы готовы его взять, тут ток беда, что чел мнётся и хочет ещё посмотреть рынок. Какие тут могут быть процессуальные вопросы?
Size: a a a
2022 February 01
VF
Может это новомодная практика какая-то
ii
Пробовал, для моих задач не подошло
SB
VF
чет на эйчарском
VF
это когда групповое собеседование что ли?
AD
Это когда в один день напихивают все этапы интервью
AD
Включая оффер
V
в смысле как это все?
V
их больше 1 типа?
AD
Ну может быть больше
V
а че, офер на интервью нельзя сделать?
АС
был опыт с нанимающей стороны и часто
но тоже не особо понимаю что тут спрашивать?
если есть матч по скиллам, по софтам, по интересам в целом, по умению "копать" и человек - не кубаноид, ему может прилететь оффер и через час после собеседования...
но тоже не особо понимаю что тут спрашивать?
если есть матч по скиллам, по софтам, по интересам в целом, по умению "копать" и человек - не кубаноид, ему может прилететь оффер и через час после собеседования...
V
ну вот мне кажется, что если больше — то уже какой-то пиздец, и тут надо не 1 day offer делать, а процессы чинить
AD
Если кандидатов больше 1 и есть из чего выбирать
AD
То надо подождать окончания всех потоков и принять решение
АС
И тому есть банальная причина. Завтра я условного Васю просто забуду. А сегодня, пока помню и если он "да" - лучше сразу оффер написать.
VF
и взять того, который остался
V
омойбог
AD
HR Tech managerial?