Телеграмм чат группы TeamLeadTalks страница 12689

А если ребят не трогать и все делают хорошо?)))

00:13пожаловаться #1

А если ещё и датчики не давать, так вообще полная красота

00:13пожаловаться #2

АС

а с фига ли они будут делать хорошо?
что такого в мироздании сломалось, что рандомные люди в ответ на рандомные требования и кривые процессы, начинают что-то делать хорошо?

00:14пожаловаться #3

АС

я скорее поверю в обезьян с пишущей машинкой, чем в то, что кодеры могут что-то сделать хорошо

00:14пожаловаться #4

00:15пожаловаться #5

А есди исходные данные хорошие ?

00:15пожаловаться #6

АС

почитайте классику, капитана Эдварда М.
про исходные данные и дебилов

00:16пожаловаться #7

Фронты в деле глазами Альберта

00:16пожаловаться #8

00:17пожаловаться #9

АС

это не фронты, это синьоры на бэке
в качестве иллюстрации интеллекта типичного фронтэндера можно взять, к примеру, губку - будет точнее

00:17пожаловаться #10

Зачем мне что-то читать.
Дебилов увольнять надо - я согласен. Но остальные разрабы (если нормальный процесс подбора, адаптации и работы сделать) - мудаками не будут. И не трогать их. И заодно поддерживать и доверять )
Это когда Y ( пчела)

00:18пожаловаться #11

00:18пожаловаться #12

Дрим тим

00:18пожаловаться #13

О да)))))

00:19пожаловаться #14

СТО, Хлид, фронт, бэк, ОПС и тестер

00:19пожаловаться #15

АС

Идеальный рецепт успеха от Антона:
- нанять рандомных челов
- доверять им , ведь они не мудаки
- не трогать
- пять лет платить ЗП минимум в три козули
- через пять лет спросить: что сделано?
Ой, ничего и даже немного навредили... Успешный успех управления!

00:19пожаловаться #16

А нде стажеры, техподдержка и эффективные менеджеры?

00:20пожаловаться #17

АС

это бирюзовая команда