AB
Чот по моему это не общая тема, а ваш критерий отбора.
Size: a a a
2021 October 15
ii
Тогда резюме бесполезно
ММ
Я верю в корреляцию между "олимпиадностью" и нужными нам скиллами. И это не жёсткий критерий отбора, а просто плюсик.
AB
Да я к тем кто задачки на люки даёт и отличников берет стараюсь не ходить
VF
Можно же прямо на примере показать. Как бросит учебу, вы его сразу увольняйте
ММ
Эти задачи отличаются от "люков" тем, что люди их годами прокачивают и глубоко копают, потому что им интересно. Ну, и просто приятно работать с людьми увлечёнными.
ii
Вас собеседовать будет конкретный человек. Ваш будуший руководитель. Вот его критерии будут полезны.
AB
>просто приятно работать с людьми увлечёнными
работой, а не хобби. я б добавил
работой, а не хобби. я б добавил
ii
Горят глаза(ц)
ММ
Да, горят глаза! Очень горят!
ММ
Но если они при этом асоциальные токсики, то их никакие глаза не спасут.
ii
Мне как то товарищ на собесе заявил что хочу доработать до пенсии спокойно. Я аж охуел..
VF
Кажется не того стажера взяли, не все параметры проверяли
AB
Чуваки учатся по 11 лет в этих ваших школах, потом 5 лет в этих ваших институтах. Все сдают. Потом на собесе его отсеивают, что он асоциальный. Что то это всё как то сомнительно.
ММ
Так тоже делал. Он сразу грустным становится. Авось повлияет.
ММ
Говорил, т.е., что можем его и уволить, если на учёбу забьёт.
ММ
Но он, думаю, понимал, что пугаю я (так и есть).
AB
Он выкладывает резюме на HH и с учетом полученного опыта сваливает в закат на большие деньги, ггг
VF
Надо не говорить что можете, говорите, что просто уволите
VF
да скатертью дорога