РИ
человеком, который отвечает за разруливание хотелок заказчика.
Size: a a a
2021 August 30
DP
А вы просто не переходите на личности, и тогда действительно окей будет.
П
Да, но на практике способных все время не хватает, а не очень способных всегда избыток. Если их уравнять в правах, то не очень способные могут просто массой задавить способных и результат будет в лучшем случае средний
AK
Так я на личности и не переходил. Идиотом никого не называл. То что вас зацепила фраза "идиотская аналогия" - это не ко мне. Идиотскую аналогию может привести любой человек. 🤷♂️
DP
а не является ли такой человек "ростком иерархии" в этом случае?
DP
простите, не ростком, а отростком
РИ
нет, это является отростком теории г-на Смита про разделение труда
AK
Ничего не мешает, как то на заводе где я работал бригада (читай коллектив) собрался и отпиздил мастера после работы. В рамках УК и по ТК. 🙂 "Тимлид" после этого сразу пересмотрел свои методы управления.
РИ
не хватает почему? потому что ломимся, как бешеные лошади с закрытими глазами, непрерывно компенсируем любые проколы в генерации идей, планировании и проектировании за счёт экстенсивного роста, набираем всё, что может ходить (говорить не все могут, увы), а потом пытаемся из песка под водой замки строить
РИ
в рамках УК за это могут выписать неплохой
AK
Ну он почему то не стал никуда обращаться 🤷♂️ Да и начальство его тоже не стало никуда обращаться. Иерархия 🙂
П
Да нет же, это просто свойство распределения способностей, мало великих учёных, мало талантливых преподавателей, мало гениальных актеров, мало сильных атлетов, а середнячков всегда много
AK
Но вообще это стеб в тему того что можно кого-то "пиздить" на работе. Можно то можно, но можно и самому огрести нехило. Главное помнить что стрелочка угнетения таки переворачивается
SB
а почему происходит именно так, а не по-другому? ну если отбросить мысль про д'Артаньяна и пидорасов как заведомо непродуктивную
РИ
потому что наверху очень часто сидят те, кто не должен там сидеть
П
А это следствие того что нету объективной линейки чтобы измерить талант и способность при прочих равных
РИ
Это следствие того, что умным есть чем заняться, они редко лезут туда, где их ум не понадобится
П
Мне кажется это излишне широкое обобщение
П
Я думаю, что проблема не в иерархиях как таковых, а что они склонны вырастать до размера too big to fail, когда они уже не эффективны, но ещё жизнеспособны
РИ
ну так это как раз про экстенсивный рост