ну можно не помогать и кинуть в легаси. и игнорить любые умные тех вопросы. типа работы без тимлида итп.
мильен вариантов как не быть адекватным

Да книжка, вообще-то, хорошая. Не для завсегдатаев чатика или TLC, ну так мы и не целевая группа.
Еше бы такую про процессы написать...

и вообще не понимают, что написано порой, ага, some...

Понравилось у Я. Чувак решил срулить от них. Нашел х1.5, допустим. В компании долго думали, ломались, как же так, ему или дать или не дать, но как дать, ведь грейды!!111 И дают тебе в итоге (после долгих ломаний) акций пучок. Или нечто подобное. Короче, чтобы воспользоваться надо еще грести год-полтора.

ну rsu/опционы сейчас наши компании все чаще начинают использовать

В МТС на аркитектора ходил так N лет назад. Вопросы про опыт работы в телекоме/специфичные стандарты для телекома.  Помимо других вопросов. Спрашиваешь как они вообще приглашают на собес с учетом того, что явно не из телекома человек, ну даже рядом не стоял. "А нам какие HR присылает резюме - мы тех и зовем".

Да, кстати. Но у них могут быть алгоритмы такие же. Там где не нужно они идеальные, а там где куча проблем, ну, нет времени объяснять. И найм такой же.

Да эт понятно )
Просто они ж там все помешаны на сберджайле. Они меня несколько раз заверяли, что очень чутко подходят к выбору коллеги в свою команду.

слово "мудацкий" с моей т.з. объясняет больше

всем привет, помогите выбрать реализацию curcuit breaker/rate limiter/time limiter для spring cloud проекта? думаю что выбор сводится к hystrix и resilience4j. что выбрать?

как же вера в то, что дело в линейке и том что тебя не хотят слышать через две-три-пять ступенек лестницы? тогда грусть и печаль, больно осознавать будет, что не зависит от наличия лестниц подобных и что в узком кругу уж 100% договоришься (нет)

можно и так. но лучше много компаний а кандидат уж выберет.

+

📽Снова пятница, и снова наша подборка полезных видео. Сегодня расширяем кругозор.

🔹HR — лучший друг тимлида. Жизненный цикл сотрудника в компании. Ольга Елисеева
(Инфосистемы Джет) https://bit.ly/3ld8wx1

🔹Левелизация: как игра помогла наладить процессы разработки и пережить кризис роста. Юлия Суворова (Level.Travel) https://bit.ly/3xhk3NY

🔹Автономия, обещания, доверие и другие принципы работы "Вкусвилла". Валера Разгуляев (Вкусвилл) https://bit.ly/3fcAqp5

🔹Необходимый минимум по психологии для руководителя. Андрей Макаров https://bit.ly/3j4vmEb

🔹Токсичность и лидерство в командной работе. Александр Зиза https://bit.ly/2TJpGH3

🔹История о том, как и почему можно променять разработку на менеджмент. Анастасия Штриплинг https://bit.ly/3fdq9J2

🔹Работа со сроками как часть инженерной культуры. Николай Крапивный https://bit.ly/3fg6lES

🔹Как каждые 4 месяца выпускать 7 связанных продуктов и не поубивать друг друга. Сергей Кукс https://bit.ly/376VYik

🖐Хороших выходных!

А вот  за это большое человеческое (тимлидское) спасибо!

Извините. Не могу по  заголовкам не пройтись.  Восприятие сбоит прочитал так.  Токсичность и лидерство в командной работе  Александра

Интересные материалы, спасибо посмотрю

В этой подборке прям все топчик, под выходные как раз

Пятница же. Под выходные - пиво! Или шампанского! Как писал один коллега "степень подгорания определяется объемом выпитого пива", что впрочем в некоторой степени печально.

С п а т ь