Работая дистанционно, помните, что работодатель тоже должен быть в курсе
Московский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению Евгения Петралая к ООО «ГАРАНТЕРМ» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств.
Петралай просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, возместить судебные расходы.
02 мая 2017 между ООО «ГАРАНТЕРМ» и Петралаем был заключен трудовой договор.
10 декабря 2018 - дополнительное соглашение, Петралай назначен директором ООО «ГАРАНТЕРМ» с 10.12.2018. Рабочее место истца находится по адресу: г. Москва, ул. Ферганская, д. 6.
В этот же день между сторонами подписан трудовой договор о приеме Петралая на должность директора по развитию профессионального газового оборудования по совместительству. Рабочее место истца в должности, занимаемой по совместительству, расположено по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Кузнецовская, д. 52, к. 22, лит. Г.
Приказом единственного участника ООО «ГАРАНТЕРМ» от 11 июня 2021 Петралай уволен. Истец отсутствовал на рабочем месте в период с 07.06.2021 по 11.06.2021.
Фактическое отсутствие истца в указанный период в основном и обособленном подразделениях не оспаривалось.
Первоначально истец утверждал, что на основании приказа от 18 марта 2020 «Об усилении мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» работники общества переведены на дистанционную форму работы. Далее, истец сообщил суду, что его пребывание по месту жительства в Республике Беларусь и дистанционное исполнение обязанностей было согласовано с должностными лицами компании, а именно Марио Чоккола и Т.И. Шайд. Должностной инструкцией директора ООО «ГАРАНТЕРМ» установлено, что директор организации подчиняется непосредственно общему собранию участников общества. Участником общества является компания Термекс Копирайтс Лимитед.
Приказ от 18 марта 2020, на который ссылается истец в обоснование своей правовой позиции, подписан генеральным директором ООО «ТЕРМЕКС Групп», из его содержания не усматривается распространение действия приказа на сотрудников как ООО «ГАРАНТЕРМ», так и компании Термекс Копирайтс Лимитед. Из представленных суду документов, подчиненность истца приказам ООО «ТЕРМЕКС Группа» не прослеживается. Распечатка с сайта
www.sbis.ru и составленная истцом структурная схема группы компаний, входящих, по утверждению Петралая, в корпорацию «Термекс», не подтверждает подчиненность директора ООО «ГАРАНТЕРМ» приказам генерального директора иного юридического лица, а именно ООО «ТЕРМЕКС Групп».
Доводы истца о согласовании изменения режима работы на дистанционный и пребывания истца в Республике Беларусь по домашнему адресу, осуществленном Марио Чоккола и Шайд Т.И. не подтверждены. К тому же, следует отметить, что Марио Чоккола непосредственным руководителем истца и единственного участника ООО «ГАРАНТЕРМ» не являлся. В адрес Т.И. Шайд истцом было направлено уведомительное письмо, в котором Петралай указал на то, что Марио Чоккола направил истца на удаленную работу из дома с 23 марта, на что ответа получено не было.
Работодателем от истца были затребованы объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте. Петралай указал, что отсутствует на рабочем месте по причине нахождения в Республике Беларусь на дистанционной форме работы.
Истцу было предложено предоставить документы, подтверждающие легитимность его нахождения в Республике Беларусь и исполнения обязанностей дистанционно. Истец в письме от 11 июня 2021 сообщил о том, что руководствуется приказом от 18 марта 2020 и распоряжением Правительства РФ от 16 марта 2020.
Суд Петралаю отказал.