Сборы, с которыми, как правило, сталкиваются обычные жители России — это 13% налога на доходы физлиц (НДФЛ). Именно такая доля составляет разницу между указанной в трудовом договоре зарплатой, и тем, что в итоге работник получает на руки.
Не секрет, что НДФЛ является далеко не единственным платежом, который получает страна за каждого наемного работника.
Предприятия также обязаны отправлять и другие взносы в следующие государственные структуры:
- Пенсионный фонд (22% от зарплаты);
- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (5,1 %);
- Фонд социального страхования (2,9%).
Кроме того, если зарплата сотрудника составляет больше 66 000 рублей в месяц, из нее высчитывают дополнительный взнос в размере 10%.
В результате страна получает примерно 30%* от общих расходов работодателя на оплату работы каждого конкретного сотрудника. Эту долю можно условно считать реальным прямым налогом, который обязан платить каждый, кто заключил трудовой договор.
Но никто не отменял транспортные, земельные, а также имущественные налоги. Все они оплачиваются единоразово, специально для этого ФНС ежегодно рассылает почтовые уведомления.
Однако, для того, чтобы сравнить страны по реальным прямым и косвенным налогам, компания PricewaterhouseCoopers специально проводит ежегодные исследования. После вычислений стало известно, что российские наёмные работники отдают государству не 30% дохода, а на порядок больше - 47,4%. Этот показатель близок к оценке Александра Аузана**, который утверждал о 48%.
За счет наличия дополнительных сборов на социальные направления и НДС, Российская Федерация выходит в лидеры по реальной налоговой ставке. Отметим, что средний мировой показатель по оценкам PWC, составляет 40,6%, а для государств Европы и того меньше — 34,2%.
*точные цифры рассчитываются индивидуально.
** декан экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.