может это как-то связано с тем, что в рамках одной организации есть разные задачи - для одних нужны люди, которые будут без привязки к бизнес кейсу быстро фигачить то, что сказано, потому что с универа еще не забыли теорию; для других задач берутся люди с практическим опытом, которые найдут нетривиальные решения?
и если ты не подошел для чего-то, то это не потому, что работодатель плохой, или ты плохой, а потому что просто их и твои множества не пересеклись..