Да мы все понимаем, только в компаниях иная ситуация HR идёт в разрез с подразделениями. Цели разные, а функциональные обязанности одинаковые. Одни снизжают затраты и повышают  эффективность в технологическом процессе, другие в персонале, не финансовая мотивация и все такое, социальная политика и т.д.
Но в не зависимости от решения проблема остаётся ещё на внешнем факторе, где-то прибавляют, рынок оказания услуг и питания тоже хочет кушать и растут цены. Это вечная дискуссия, как всем быть сытыми.

В любой сколько нибудь крупной корпе - цели у каждого подразделения свои, на общую цель компании быть прибыльной они ложатся в лучшем случае очень слабо. На выходе получаем грызню и внутреннюю политику где кдп и эйчар выполняют свои цели по уменьшению нагрузки на фот, остальные - свои

В банках ещё веселее. Там бизнес требует выдавать больше карт, маркетинг старается через раздачу бонусов клиентам (по сути их покупая), а в целом получают толпу нелояльных клиентов, которые разбегаются также быстро, как и прибежали на заявленные плюшки. На выходе получается, что все были при деле, клиентов опять нет, а бюджет слит

А юристы и безопасность потом с просрочкой по кредиткам работают;)

Юристы разводят руки, так как всё законно, а безопасники разводят руки, так как это бизнес дырки, а не уязвимости

Ещё бывает, что специально делают и согласовывают бизнес дыру, получают 100500 новых клиентов, получают аншлаг на форумах, название банка уже на каждом заборе. А когда бабки кончаются, клиенты так же толпой разбегаются, и банк опять получает общий минус. А ещё эти супер специалисты премии себе выпишут и попилят годовой бюджет.

Он скорее про экономическую безопасность

Точно так же и в других сферах, ничего нового

Если основная цель создать видимость деятельности, получить премию и выполнить kpi, то что удивляться

Возможно бывает, что причина в обычных наёмных, но высоких руководителях департаментов. Они и придумывают эти собственные кипиай, а на всю деятельность организации не смотрят.

не смог удержаться и не запостить

И кто этот акадэмик?

Сарказм же, ну

Попробуйте для теста устроиться Директором по ИБ в топовый банк на 50к.

Если спросят чего так мало, скажете, что есть накопления и поэтому особо не нуждаетесь в деньгах.

В итоге взял парня. Даже зп платил)

Изи бы взял, как shadow дира. Часть задач отвалить с основного, если толку больше, чем от студента, уже профит

Остается вопрос мотивации - без финансовой мотивации такой shadow дир в неожиданный момент времени решит, что ему больше не интересно заниматься этими задачами и свалит в закат, а вы можете остаться наедине с громадьем планов

Мотивация очевидна. Без опыты работы цисой, цисой и не стать. А так год перетерпел и целый мир открыт

Далеко не уйти без паспорта)