Какого размера были выборки людей с сертами и людей с опытом?

в пвк нет роп цепочек

+++
Вы чо, какие ещё роп цепочки, с ними количество сертифицированных осцпистов существенно упадёт. Ну я бы точно слился, мне кажется)

удобно верить что серты не важны не имея их

предлагаю не дрочить на опыт или серты поднимая себе самооценку, а идти учиться - хоть сдавая на серт хоть в лабу, кому что актуальнее

у меня есть 2 сертификата, честно говоря пустая трата бабок. на собеседование у меня их даже не спросили и не смотрели. сколько отработал не разу и не заикались о их наличии. Имея опыт на тот момент и проходя эти курсы нового не чего не почерпнешь на этих курсах.

Какие сертификаты?

один CERTIFIED ETHICAL HACKER (CEH)  и OSWE (Offensive Security Web Expert)

Если инхаус - не удивительно, что не заикались. Если консалтинг - странно, ибо в тендеры подавать надо.

OSWE ничего не дало?

А зачем их спрашивать и смотреть? Заявлены серты в CV, ну и ок.

"если вы смогли пройти эту сертификацию, вы уже специалист в этой области даже через 10 лет" 😃 habr.com/ru/post/484796

вот вот заявлены были а спрашивать не стали.

Поверили, всё ок. Джентельменам верят на слово

Есть такое выражение: решение о найме принимают, опираясь на жёсткие/твёрдые навыки, а решение об увольнении - опираясь на мягкие/гибкие.
P.S. Чтобы исключить возможные субъективные факторы, мы (в большой, белой и пушистой ИТ-компании) стараемся решения о найме кандидатов принимать коллегиально:
1. Я смотрю анкету/резюме (при желании кандидата созваниваюсь с ним, рассказываю о взрослой компании и её проектах, а также отвечаю на вопросы), и если понимаю, что человек может нам подойди, пересылаю его коллегам, предварительно предлагая кандидату обновить/актуализировать и расширить/углубить его (но это по желанию).
2. Четыре коллеги рассматривают резюме и принимают решение относительно целесообразности онлайн-собеседования.
3. На техническом онлайн-собеседовании (дата и время которого заранее согласуется с кандидатом) обычно присутствует 2-4 человека для оценки жёстких/твёрдых навыков, но никаких перекрестных допросов нет, как и блицев. По результатам технического онлайн-собеседования каждый из участников составляет своё независимое заключение о кандидате.
4. Руководитель рассматривает заключения и принимает решение относительно целесообразности проведения организационного онлайн-интервью, на котором оценивает мягкие/гибкие навыки кандидата.

Потому что у этих парней с oscp нет вышки видимо, кек. Вышка же даёт не скилы в узком профиле,  а совсем другое - волшебное, секретное

Холивор переносим в @cyberoffru

Первые три продолжателя получат по жёлтой карточке

Как можно принять решение коллегиально, когда от вас один человек собеседует?

Я в этом сильно сомневаюсь