Всем привет! Нахожусь в поисках помощника, который возьмёт на себя часть операционной деятельности (35% времени) и погрузится с головой в анализ информационных систем для создания ролевых моделей из вороха гранулярных прав в самописных и сильно кастомизированных разработках (45% времени). Важен опыт работы с джентльменским набором AV+Антиспам+DLP+GPO в роли эксплуатирующего и крепкие знания СУБД (предстоит разбираться с системами, использующими Oracle, где львиная доля логики реализована на стороне СУБД). В условиях постоянных доработок и характерной для внутренних разработок документированности предстоит переосмыслять существующие подходы к управлению доступом, формировать ролевые модели, пихать их в бэклоги Agile-команд, контролировать исполнение и соответствие реального положения дел на проде сформированной концепции. В оставшиеся 20% времени можно поплакать или погрузится в автоматизацию контролей, архитектурный надзор в проектах и продуктах по вопросам безопасности, а также развивать и развиваться в области DevSecOps - это время можно рассматривать как точки роста для дальнейшего развития после поднятия целины с доступами.
Вилка в зависимости от текущих скиллов: 150 000 - 250 000 NET
С уточняющими вопросами можно ко мне, откликаться здесь: https://hh.ru/vacancy/49289020

Будут. Будут и меньше. Сейчас в Госуслугах прямо дают скидки 50% на образовательные курсы по ИТ, ИБ, программированию. Для всех желающих. А это значит, что очень скоро в очередь к работодателям выстроится толпа голодных безработных «спецов», которым ничего не останется, как конкурировать между собой зарплатами и демпить рынок, принимая любую работу от 30к, лишь бы хватало. Работодатель в этом тоже не дурак, если на проект заложена зп 90 а делаем за 30, из 60 экономии половину можно себе на премии распределить.

забыли кавычки добавить и смайлик

ржу с этих спецов со скилбокса

из меня шарага за 4 года не могла спеца сделать

Про мировые ЗП. Тут до нельзя всё просто. У нас 2 ведущих игрока в мире (грубо) ЕС и США. Последние выбирают индусов, ну что поделать русских не любят у них в обществе. А в айти и в инфобезе тем более! Угроза шпионажа, взлома и всё что с этим связано. Не зря пишут «Русский хакер совершил атаку»…. В большинство компаний просто не берут даже на удаленку. В требованиях пишут, гражданин США. И сложности с трудоустройствам. Разрешение на работу, номер соцстрахования, и так далее. В ЕС чуть проще, но это «чуть» оборачивается следующим. Официально ты тоже не можешь. Ну точнее можешь, если работодатель докажет, что ты, иностранец, обладаешь такими ключевыми навыками и работаешь настолько лучше, что ни один гражданин ЕС претендующий на должность не может. Это закон у них о трудоустройстве.

И тут, единственный варик работы на них для русских - работа через ИТ- прокладку.  Русская фирма нанимает спецов за четверть цены, заключает договор с ЕС или США и все дружно работают. 1/4 это зп, 1/4 налоги, 1/4 прибыль и 1/4 это выгода, которая предлагается зарубежным компаниям.

Я вот все думаю, что бы не было флуда, почему ограничение нельзя поставить на отправку сообщений? Какой то сакральный смысл может есть? Плюс же можно сделать дублирование постинга отсюда в чат-флудильню.

Уважаемый рекрутер выше написала, что это по рынку. Поводов недоверять уважаемым подборщикам персонала у нас нет. Тем более, старожил  чата подтвердил ее слова.  Стало быть, дело в неблагодарных соискателях. Им работу, а они не идут.
Или может все же тут что-то другое, и кто-то лукавит? :)

Вы смотрели те курсы, которые там предлагают?

Индусов они нанимают, потому что они были дешевле (но это уже не так), и с английским у них НАМНОГО лучше, несмотря на все стереотипы, чем в России

Да, вспоминается мем про «Какие шансы у российского ИБшника уехать на запад? Около нулевые, так как даже пакистанец знает английский лучше»

Ну вот, а то все переживают, не берут из-за хакерства, два слова связать не могут, куда брать-то

Обожаю вбросы из разряда “все X очень Y” при этом умещая в одной фразе «несмотря на все стереотипы»

Что-то я не вижу у нас статуса английского в качестве официального языка в отличие от Индии

Все ж шибко проще:
1) Недостаточное знание английского
2) Большая часть ИБшников в РФ центрирована вокруг РФ комплаенса который там не нужен
3) Также у большой части есть навыки работы только с российскими решениями опыт с которыми на запад не продашь
4) Весомая часть безопасников ничего не делает для проф развития чтобы идти в ногу со временем

На запад просто так не уедешь, те кто твердо намерены это сделать, стараются нивелировать обозначенные недостатки

Согласен.
И ещё развилка, если совершенствоваться по мировым стандартам и средствам ИБ, выходишь на уровень когда в России работ очень мало. Ибо к примеру  русием от современных практик очень отличается

Короче, опять работники во всем виноваты. Это уже не смешно становится.

А вот мне кажется, что как минимум часть вины лежит на работадателях, которые в большей своей части не готовы инвестировать в развитие работников. Много ли у нас фирм, которые принимают стажёров, обучают их, а потом планомерно повышают им грейды и платят по рынку? Да, есть в Москве и Питере несколько фирм, которые берут студентов, но у них (этих фирм) изначально расчёт попользовать их несколько лет и отпустить на свободу, заменив новыми студентами.

Опять по рынку. Вон же по рынку люди платят, а к ним не идёт никто. Может пора уходить от этого эфемерного понятия?
Ни один рекрутер так и не объяснил что этакое, без ссылок на таких же рекрутеров, которые просто копируют друг у друга желаемую оплату Труда работников.
Или кто то верит, что, живя в городе миллионнике , человек согласен на оплату, которая покрывает только базовые потребности, отказываясь от увеличения?