И правильно делают) Если они могу сэкономить - пусть экономят. Экономия без потери качества - это прекрасно.

Значит, в который раз, убеждаемся, скиллы и зарплата друг с другом никак не связаны. Сколько ещё раз надо это доказать?

Кстати хороший подход. Чтобы не было смысла перебираться всем в МСК, чтобы ездить в метро в центр и обратно вместе с остальными миллионами фанатов метро.

Не. Мы еще раз убеждаемся, что зп зависит от кучи факторов.

Полностью поддерживаю

И скилл даже не в первой десятке.

В первой. Я бы сказал, что он на втором месте. 1 - полезность, 2 - компетенции, 3 - ситуация на рынке региона поиска, 4 - "северные коэффициенты")
Образно говоря: "Нам очень нужен "принеси-подай", за него платят 50 бананов, дадим 52, чтобы быстрее найти". Или "Ну, нам бы пригодился еще один лид, но они стоят по 200, а принесет он всего 202, так что пусть висит за 180, авось кто и откликнется".

Мы говорим про зарплату сотрудника. Какая же польза от зарплаты сотрудника для работодателя? Нет, никакой полезности при формировании зарплаты для работодателя нет.

Бизнесс платит специалисту деньги за выполнение задач. И платит бизнес либо столько, сколько может (и это будет зависеть от прибыльности самого бизнеса), либо столько, сколько в среднем платят подобному специалисту на рынке (это в случае, если бизнес платить больше может, но переплачивать не хочет - все-таки бизнесу же нужно иметь прибыль, а то и уборщики начнут требовать по 1 млн. в месяц).

Вы щас серьезно или это уже троллинг?
Полезность от сотрудника, которому нужно платить зарплату.

Ещё раз повторяю, мы не про сотрудника , а про формирование его зарплаты.зарплата, суть убыток для работодателя.

Зарплату, по большому счету, определяет рынок

А среднюю где возьмём? Кто подскажет? Кто первый установит планку? Можно взять среднюю по России. Пойдут люди? А почему? Средняя по рынку же.

Почему не пойдут - если это рыночные условия?

Полное непонимание рынка и причин зарплат.

Один раз попробую объяснить, хотя вряд ли пройдет на пользу.

Взрывной рост зарплат в нашей области в крупных городах связан с тем, что основная компетенция находится именно тут. И конкурировать за рынок труда работодателями тут приходится друг с другом и с зарубежными компаниями (которые тоже вполне себе хантят), а не с регионами.

В регионах средний уровень специалистов сильно ниже потому что
а) многие из них валят в крупные города за опытом и деньгами
б) оставшиеся зачастую считают что они не хуже зажратых городских и их просто дискриминируют
в) оставшиеся зачастую не пытаются тратить свое время на саморазвитие (потому что (б) и потому что оклад в этих регионах не способствует такому желанию).

Удаленка есть много где. Много где есть реальная удалёнка. Но на зарплаты это не повлияло, тк нет в регионах критической массы готовых сборных специалистов.
А брать джунов в регионе и растить.. а зачем, если такие же джуны есть под рукой?

На 40к можно ИБ спеца в Москве найти? Неплохо, неплохо

40к - это не совсем рыночные условия для москвы

Но средняя по рынку России. Рыночная зарплата

Полная чушь.
Работодатель пытается с минимальными затратами решить нужную ему проблему (снизить определенный риск, например). Эта проблема может быть архиважной (ущерб от реализации риска - потеря бизнеса) или пренебрежимо малой (штраф 10 тыщ). Для её решения нужен специалист с определенными компетенциями. Это специалист в нужном бизнесу регионе поиска стоит Х денег. Дальше идут плюсы/минусы за плюшки, которые бизнес готов специалисту предложить или дополнительный функционал, который специалист готов на себя взять.

А средних по стране зарплат не существует нигде, кроме статистических отчетов. Это абсолютно бесполезный показатель, так как стоимость жизни в разных регионах разная.

Откуда х взялось?