Средне, ближе к мало

Скажем так, в ИБ в Мск на стороне вендора\интегратора я видел доход от 40 до 300+ ... Средний конечно получается 190 но ожидать 190 идя на "вкручивателя континента в стойку" было бы очень странно....

Достаём банхамер?

?

Давно пора

Я уже почистил

Согласна с тем, кто сказал, что это очень тупая мотивация для рекрутера.
Рекрутеры наоборот заинтересованы в том, чтобы кандидату предложили как можно больше, потому что тогда больше шанс закрыть вакансию. А это обычно ключевая метрика их деятельности.

Желание заплатить поменьше обычно исходит от того, кто составляет бюджет на проект/всю компанию. Поэтому все вилки и тд к рекрутеру спускаются сверху, как требование. И повлиять на них далеко не всегда возможно.

Поэтому это надо быть не очень умным, чтобы на должности HR'a говорить начальству какую-то ограничивающую вилки инфу. Ситуаций, где это обоснованно, потому что вилки значительно выше рынка я не встречала пока 😁

Важен контекст, конечно, но так как у нас все-таки рынок кандидата, просто смотрим при каком проценте соглашаются переходить обычно. Я вот как раз заскринила опрос по этому поводу в Линкедин

Скажем так. "От" говорить смысл имеет. Я знаю достаточно много специалистов, которые без вилки не рассматривают. Потому как есть мнение, что если вилку не указали, то значит стыдно было, она намного ниже рынка и вообще ищут человека-оркестра за 3 копейки. Плюс, по вилке можно понять кого именно ищут. Т.е. если указаны все возможные СЗИ + работа с документами и т.д. (на примере ИБ) и вилка до 100к, то сразу понятно что имелось ввиду не знание в совершенстве, а базовое понимание что это такое (как минимум, что такие СЗИ есть). Если не указать вилку, то требования всего и вся от антивируса до UEBA + проектирование + аналитика + документы навевает мысли о семизначной зарплате.

Ой, я возможно не очень точно выразилась, я не имела ввиду не говорить кандидатам вилки. Тут я на 100% за то, чтобы их говорить.

Я про то, что рекрутер не будет влиять на вилки, чтобы они были поменьше или стараться нанять подешевле, потому что главная цель у него все-таки закрыть вакансию

Нужно узнать в службе Compliance своего работодателя

То будет интересно посмотреть, что будет, когда узнают.

Нужно завести блог и постить туда все этапы совмещения и итогового разоблачения, лучше даже в тикток

Интересный способ гарантированно лишиться возможности работать в целом секторе.

Блин, я все пропустил? 😊

Имхо это ориентир без учета релокации.
Если человек в условном Новосибирске получает 100к, то и +40..50%  в мск очень сомнительный вариант.

Кажется стало слишком много флуда

https://t.me/cyberoffru сюда переходим