а как зп с предыдущей работы влияет на новую?  мне кажется народ меняет работу в большинстве случаев на повышение зп, или это не так?

Чтобы не дай бог накинуть слишком много.

а в процентах, допустим 50-60% от старой это много или норм?

Где-то статья была что нормальный шаг это + 20 - 25 % к предыдуще йзарплате.

Где-то была статья, что такие горе HR, начитавшиеся «умных» книжек, экономя таким образом 20к рублей в месяц могут нанести бизнесу миллионный ущерб. 😏

Интересно,  у них есть премия за то что они наняли по нижнему уровню вилки. ?

а они не сказали, при какой номинальной зп это? 😁 возможно если 200+ то согласен нормально, а так менять работы устанешь, тк внутреннего повышения либо смысла ждать нет, аля вот тебе 20к сиди радуйся, либо его вообще нет. конечно можно учесть еще удачу что повысят до менеджера руководителя и тд, но на это надеяться рисково и слишком много времени уйдет на ожидание.

Тупее мотивацию для рекрутера придумать сложно, но допускаю что где-то есть и такое.

Ведущий специалист ИБ, меня вообще смутило почему в хуавей есть такая позиция. Почему бы не мидл/джун инфосек офицер итд

Тогда, рекрутеры ищут в рамках озвученных им зп. И рост зп их не сильно должен волновать

Нет таких позиций

То что есть с такой адаптацмей на русском с очень высокой зп

Вот она самая, там цифры в 2,5 раза выше

Ну, в общем, да. Искать они должны исходя из парадигмы «лучший специалист в рамках вилки» + должны быть готовы поддержать внутреннего заказчика в переговорах с начальством. Ну т.е. типа если Техдир говорит что вот этот Вася супер, всех остальных кандидатов рвёт на раз, но хочет на 10% больше вилки - рекрутер должен постараться донести целесообразность повышения вилки до бизнеса. Сколько платили на прошлом месте его вообще волновать не должно. Это проблемы того директора (который упустил спеца, кстати), а у текущего свой директор и задача помочь ему найти подходящего цена/качество спеца.

Норм

Если брать среднюю по вообще всем областям ИБ, индустриям и работодателям - вполне.

А в каком месте ИБ? Оператором сервисного центра или тимлидом команды TI?

Какие продукты? Но пресейл за 200 - очень норм.

меньше 200 думаю в среднем. И не з\п, а доход. И доля премий в этом дохроде может быть очень разной. И пресейл-инженер чего смотря... и какой уровень пресейла - показать интерфейс или полностью вести пресейл до договора