Size: a a a

2021 September 30

АN

Андрей N.DeviL in CyberJobsRussia
а как зп с предыдущей работы влияет на новую?  мне кажется народ меняет работу в большинстве случаев на повышение зп, или это не так?
источник

A

A in CyberJobsRussia
Чтобы не дай бог накинуть слишком много.
источник

АN

Андрей N.DeviL in CyberJobsRussia
а в процентах, допустим 50-60% от старой это много или норм?
источник

M

Maxim in CyberJobsRussia
Где-то статья была что нормальный шаг это + 20 - 25 % к предыдуще йзарплате.
источник

AP

Andrei Potseluev in CyberJobsRussia
Где-то была статья, что такие горе HR, начитавшиеся «умных» книжек, экономя таким образом 20к рублей в месяц могут нанести бизнесу миллионный ущерб. 😏
источник

M

Maxim in CyberJobsRussia
Интересно,  у них есть премия за то что они наняли по нижнему уровню вилки. ?
источник

АN

Андрей N.DeviL in CyberJobsRussia
а они не сказали, при какой номинальной зп это? 😁 возможно если 200+ то согласен нормально, а так менять работы устанешь, тк внутреннего повышения либо смысла ждать нет, аля вот тебе 20к сиди радуйся, либо его вообще нет. конечно можно учесть еще удачу что повысят до менеджера руководителя и тд, но на это надеяться рисково и слишком много времени уйдет на ожидание.
источник

AP

Andrei Potseluev in CyberJobsRussia
Тупее мотивацию для рекрутера придумать сложно, но допускаю что где-то есть и такое.
источник

R

Rus in CyberJobsRussia
Ведущий специалист ИБ, меня вообще смутило почему в хуавей есть такая позиция. Почему бы не мидл/джун инфосек офицер итд
источник

M

Maxim in CyberJobsRussia
Тогда, рекрутеры ищут в рамках озвученных им зп. И рост зп их не сильно должен волновать
источник

CK

Conrad Kerz in CyberJobsRussia
Нет таких позиций
источник

R

Rus in CyberJobsRussia
источник

CK

Conrad Kerz in CyberJobsRussia
То что есть с такой адаптацмей на русском с очень высокой зп
источник

CK

Conrad Kerz in CyberJobsRussia
Вот она самая, там цифры в 2,5 раза выше
источник

AP

Andrei Potseluev in CyberJobsRussia
Ну, в общем, да. Искать они должны исходя из парадигмы «лучший специалист в рамках вилки» + должны быть готовы поддержать внутреннего заказчика в переговорах с начальством. Ну т.е. типа если Техдир говорит что вот этот Вася супер, всех остальных кандидатов рвёт на раз, но хочет на 10% больше вилки - рекрутер должен постараться донести целесообразность повышения вилки до бизнеса. Сколько платили на прошлом месте его вообще волновать не должно. Это проблемы того директора (который упустил спеца, кстати), а у текущего свой директор и задача помочь ему найти подходящего цена/качество спеца.
источник

АМ

Алексей Морозов... in CyberJobsRussia
Норм
источник

RD

Roman Dolgiy in CyberJobsRussia
Если брать среднюю по вообще всем областям ИБ, индустриям и работодателям - вполне.
источник

IM

Ivan Melekhin in CyberJobsRussia
А в каком месте ИБ? Оператором сервисного центра или тимлидом команды TI?
источник

RD

Roman Dolgiy in CyberJobsRussia
Какие продукты? Но пресейл за 200 - очень норм.
источник

IM

Ivan Melekhin in CyberJobsRussia
меньше 200 думаю в среднем. И не з\п, а доход. И доля премий в этом дохроде может быть очень разной. И пресейл-инженер чего смотря... и какой уровень пресейла - показать интерфейс или полностью вести пресейл до договора
источник