RB
Главное чтоб собственная hr не звали собеседоваться на твою же должность :)
для этого и придумали накладные бороды...
Size: a a a
2019 December 04
gz
сдается мне, что вилка всем интересна не столько с позиции "идти на собес или нет", а с позиции "не слишком ли мало я получаю". некий экспресс-анализ рынка труда
+++
AK
вполне в рынке
Да от знакомых наслышан что действительно в рынке)) По нашим меркам рынок ИБ-спеца в корпорате с 3-5 летним опытом это 130-160 + какие-то премии
AK
а так для кого-то и 200 "не рынок", но это усреднённо естественно
A
То, что на хх нельзя для одного резюме поставить два тэга одновременно, из разряда "информационные технологии - безопасность" и "безопасность - информационная безопасность" - печаль. Приходится держать несколько актуальных, чтобы закрыть все разделы, но в них нельзя указывать одинаковое название должности...
ИБ всё же больше про ИТ, чем про СБ
AM
ИБ всё же больше про ИТ, чем про СБ
Про термины в Европе. У них есть information security - это юридический комплаенс, видеонаблюдение, экономическая безопасность и т.д. А есть cyber security - это ИБ в ИТ. Оно всё взаимосвязано, и чёткую грань провести между ними весьма трудно.
AZ
Мой опыт показывает, что требования закрыть резюме показывает на неуверенность работодателя в своих силах. Если условия нормальные , то от тебя человек не убежит, ну если только на повышение, ну так это естественно. А вот разные не понятные организации как раз занимаются тем что бы ловить сотрудников.
v
Alexander Zemlanin
Мой опыт показывает, что требования закрыть резюме показывает на неуверенность работодателя в своих силах. Если условия нормальные , то от тебя человек не убежит, ну если только на повышение, ну так это естественно. А вот разные не понятные организации как раз занимаются тем что бы ловить сотрудников.
Просто минимизация рисков + поиск нелояльных сотрудников, затруднения в поиске работы
Z
Alexander Zemlanin
Мой опыт показывает, что требования закрыть резюме показывает на неуверенность работодателя в своих силах. Если условия нормальные , то от тебя человек не убежит, ну если только на повышение, ну так это естественно. А вот разные не понятные организации как раз занимаются тем что бы ловить сотрудников.
есть любители походить по компаниям)
v
Если человек бегает только себе хуже сделает. Но и работодатель нормальный тоже должен понимать что делать с сотрудником чтобы не было неожиданного увольнения
AZ
есть любители походить по компаниям)
Не знаю у меня с этим было все всегда понятно, если есть рост и задачи то работаю. Я в одной компании долго работал, вот че тока не делал а вот как бы нет движения и все) перешёл в другую сразу на + 4 позиции выше, я предатель или как?
OS
Главное чтоб собственная hr не звали собеседоваться на твою же должность :)
Если с зп выше, почему бы и нет
Ю
Alexander Zemlanin
Не знаю у меня с этим было все всегда понятно, если есть рост и задачи то работаю. Я в одной компании долго работал, вот че тока не делал а вот как бы нет движения и все) перешёл в другую сразу на + 4 позиции выше, я предатель или как?
Конечно, предатель. Должен был сдохнуть, но своих (взгромоздившихся на плечи) не бросать!
AM
Определённая часть компаний крайне негативно относится к перемещению сотрудников внутри самой компании. Для таких компаний есть вариант устроиться, поработать на нижних позициях, потом уйти поработать где то ещё и вернуться обратно на N позиций выше.
B
Я недавно с тех директором поржал: он каждую неделю моё резюме на хх уже полгода смотрит, так я удалил, чтоб он не отвлекался от других резюме и работы вообще xD
Ю
Надо было оставить для него закладку, понятную только ему
B
типа отозвать его сертификат доступа в вифи?
Ю
Нет, своеобразный привет для негр в тексте своего резюме
Ю
Хотя с сертификатом идея тоже ничего
B
а linkedin вообще рабочая тема? смотрят наши рекрутеры или из-за бана все на хз сидят?
Да