Z
Вот прийдешь, а тебе скажут Витя нам подходишь, мы тебе можем предложить 50 тр
Size: a a a
2019 November 11
AF
Irina Sadovaia
Артём, все знают рыночные заработные платы в своей сфере, а дальше все индивидуально.
позиция ясна, и все же спорна.
я могу знать вилку по зп в сфере, но вот вилка по зп по связке сфера+сегмент рынка мне зачастую неизвестна.
иными словами: менеджер в интеграторе, менеджер в госе и менеджер в банке будут понимать абсолютно разное под "рыночная зп в моей сфере"
я могу знать вилку по зп в сфере, но вот вилка по зп по связке сфера+сегмент рынка мне зачастую неизвестна.
иными словами: менеджер в интеграторе, менеджер в госе и менеджер в банке будут понимать абсолютно разное под "рыночная зп в моей сфере"
B
Коллеги, как только здесь будет 3000 членов я планирую запретить вакансии без указания уровня компенсации. До этого вряд ли мы как то повлияем на рекрутеров
AF
такс, где там еще нашу группу не пиарили?)
Z
Irina Sadovaia
Коллеги, кого заинтересовала вакансия и оплате написали в личку.
Всем хорошего вечера😊
Всем хорошего вечера😊
Дело не в вас, а вообще в подходе
BS
Irina Sadovaia
Коллеги, кого заинтересовала вакансия и оплате написали в личку.
Всем хорошего вечера😊
Всем хорошего вечера😊
Хорошего 🙋🏼♂️
AF
Irina Sadovaia
Коллеги, кого заинтересовала вакансия и оплате написали в личку.
Всем хорошего вечера😊
Всем хорошего вечера😊
Ирина, я прекрасно понимаю, что эта формулировка там появилась не по вашей инициативе. Более того - сам не раз писал именно так, но потом пришел к пониманию, что это лишь вредит целям поиска
IS
Ирина, я прекрасно понимаю, что эта формулировка там появилась не по вашей инициативе. Более того - сам не раз писал именно так, но потом пришел к пониманию, что это лишь вредит целям поиска
Артём, формулировка появилась по моей инициативе и на это есть ряд причин, которые можно не обсуждать, так как многим неважно, что написано, главное хайпануть)
AF
в таком случае - печально.
TE
вы в какие-то не те компании ходите
Да я в разные ходил, везде одно и то же, никакой разницы в принципе, разве что где то HR доброжелательнее, а где то даже вакансию составить грамотно не могут
A
Потому что стыдно😁
AP
Ну слушайте... Вакансии без вилки з/п тоже нужны. Вот тут недавно человек работу искал (потом его забанили 😏 ) он как раз и пойдет на такую вакансию. И они найдут друг друга. 😁
TE
Andrei Potseluev
Ну слушайте... Вакансии без вилки з/п тоже нужны. Вот тут недавно человек работу искал (потом его забанили 😏 ) он как раз и пойдет на такую вакансию. И они найдут друг друга. 😁
Да не, не пойдёт
MZ
Коллеги, как только здесь будет 3000 членов я планирую запретить вакансии без указания уровня компенсации. До этого вряд ли мы как то повлияем на рекрутеров
ДД. Чем обусловлена цифра в 3000? Любопытно.
BS
Irina Sadovaia
Коллеги, добрый вечер!
В девелоперской компании, лидере рынка, открыта вакансия Руководителя отдела информационной безопасности.
Необходим опыт построения ИБ с нуля в крупных структурах!
Локация: м. Кунцевская, БЦ Кутузов Тауэр.
График: 5/2 с 09:00-18:00.
ЗП: в рынке(при взаимной заинтересованности обсуждается).
Буду благодарна за резюме и рекомендации на почту i.sadovaia@samoletgroup.ru.
Также отвечу на все интересующие вопросы.
Хорошего вечера!
В девелоперской компании, лидере рынка, открыта вакансия Руководителя отдела информационной безопасности.
Необходим опыт построения ИБ с нуля в крупных структурах!
Локация: м. Кунцевская, БЦ Кутузов Тауэр.
График: 5/2 с 09:00-18:00.
ЗП: в рынке(при взаимной заинтересованности обсуждается).
Буду благодарна за резюме и рекомендации на почту i.sadovaia@samoletgroup.ru.
Также отвечу на все интересующие вопросы.
Хорошего вечера!
Вопрос наверное даже не в вилке, но по этому описанию сложно сделать вывод о вакансии и о том, подходишь ты на нее или нет. Не указана сфера деятельности организации, задачи, которые стоят перед отделом, необходимые навыки и бэкграунд, количество сотрудников в подразделении, которым необходимо руководить. Кроме того что это "девелоперская" компания, не выстроено никаких процессов и нужен начальник отдела, ничего не понятно.
AP
Вопрос наверное даже не в вилке, но по этому описанию сложно сделать вывод о вакансии и о том, подходишь ты на нее или нет. Не указана сфера деятельности организации, задачи, которые стоят перед отделом, необходимые навыки и бэкграунд, количество сотрудников в подразделении, которым необходимо руководить. Кроме того что это "девелоперская" компания, не выстроено никаких процессов и нужен начальник отдела, ничего не понятно.
Сами себе враги. Будут приходить либо те, кто реально готов поднять направление вне зависимости ни от чего - за соответствующие деньги, либо сказочники, которые возьмутся быстро и недорого, все пролюбят и свалят не попрощавшись.
IS
Вопрос наверное даже не в вилке, но по этому описанию сложно сделать вывод о вакансии и о том, подходишь ты на нее или нет. Не указана сфера деятельности организации, задачи, которые стоят перед отделом, необходимые навыки и бэкграунд, количество сотрудников в подразделении, которым необходимо руководить. Кроме того что это "девелоперская" компания, не выстроено никаких процессов и нужен начальник отдела, ничего не понятно.
Даже если прописать все должностные обязанности, все равно будут вопросы. Я готова ответить всем заинтересованным, но общее обсуждение, почему-то, всегда превращается в балаган.
Кому-то задачи покажутся не интересными, для кого-то они будут по зубам, для кого-то амбициозны.
Кому-то задачи покажутся не интересными, для кого-то они будут по зубам, для кого-то амбициозны.
IS
Andrei Potseluev
Сами себе враги. Будут приходить либо те, кто реально готов поднять направление вне зависимости ни от чего - за соответствующие деньги, либо сказочники, которые возьмутся быстро и недорого, все пролюбят и свалят не попрощавшись.
Андрей, мы же не после общения в чате собираемся делать предложение. Это же просто канал привлечения.
AP
Irina Sadovaia
Андрей, мы же не после общения в чате собираемся делать предложение. Это же просто канал привлечения.
Так я к тому, что половина адекватных, которые вполне могли реально работать, просто не дойдут до собеседования. Вот и все.
AC
Зп не указывают по двум причинам: чтобы текущие сотрудники не удивлялись, что так можно было и вдруг кандидат сам назовет меньше. :)