Дело не только и не столько в компании, сколько в методе подбора персонала на позицию, требуюзую спецзнаний. Таким образом - "назначением времени прибытия на точку сбора" обычно подбирают низкоквалифицированный персонал, который действительно пойдёт и будет ждать своей очереди (как корова на скотобойне - у меня ассоциируется именно с этим)
Дело не только и не столько в компании, сколько в методе подбора персонала на позицию, требуюзую спецзнаний. Таким образом - "назначением времени прибытия на точку сбора" обычно подбирают низкоквалифицированный персонал, который действительно пойдёт и будет ждать своей очереди (как корова на скотобойне - у меня ассоциируется именно с этим)
Ни один рук проекта не согласует человека не устаревающего его по моральным принципам. Насколько он ни будет хорош.
Моральные принципы? Как же эти моральные принципы их определит на собеседе?
Ну для того что бы определить подходит ли кандидат под эти принципы, использую проективные вопросы зачастую ну и смотрят как кандидат на них реагирует / отвечает
И это прям принимается за чистую монету? ))) в принципе это вопрос уже из области кадровой безопасности. )) большая, интересная сфера со своими прибабахами.
И это прям принимается за чистую монету? ))) в принципе это вопрос уже из области кадровой безопасности. )) большая, интересная сфера со своими прибабахами.
Когда как, иногда видно (я просто не познал нужный уровень дзэна наверное), что Чувак на собесе заряжен и просто тебе готовые ответы даёт, тогда ищешь точку приложения и начинаешь наводящими вопросами вглубь вопроса копать