v
В избранное!
Size: a a a
2018 September 05
DG
А так да, молодёжь просто немножко иначе надо готовить, звучит цинично немного ... но у меня пачка стажёров по скиллам умывала людей с опытом 3-5 лет и хотелками на 120-150
PD
А так да, молодёжь просто немножко иначе надо готовить, звучит цинично немного ... но у меня пачка стажёров по скиллам умывала людей с опытом 3-5 лет и хотелками на 120-150
+
DG
Но правда отбирать их ещё тот труд (кадровичкам просто пламенный лайк за поддержку и организацию всей этой темы)
K
Просто молодежь - рисковые инвестиции
PD
Но правда отбирать их ещё тот труд (кадровичкам просто пламенный лайк за поддержку и организацию всей этой темы)
+
PD
Я стараюсь брать людей постарше при прочих равных
На позиции связанные с it sec? )
K
И если совсем молодежь - то надо потратить доп силы, чтобы даже не обучить, а воспитать
PD
Просто молодежь - рисковые инвестиции
На позиции в it sec?
K
А не молодежь сидит ровно)) если она адекватная и позиция ок
K
На позиции в it sec?
Ит и иб
PD
А не молодежь сидит ровно)) если она адекватная и позиция ок
Так а кто возьмёт то? Большая часть возрастных специалистов не занимается изучением новых технологий. Есть исключения.
v
Ну вот и универсальная формула. Нужен
Воспитанный, обученный, молодой, с опытом 3-5 лет, талантливый, ... CISP, С++ , data сайнтист и опыт вывода аппаратов на низкую орбиту...
Воспитанный, обученный, молодой, с опытом 3-5 лет, талантливый, ... CISP, С++ , data сайнтист и опыт вывода аппаратов на низкую орбиту...
DG
И если совсем молодежь - то надо потратить доп силы, чтобы даже не обучить, а воспитать
Увы да ;)
Но иногда выбора нет, на какие-то узкие задачи вариант только вырастить
И да, уходят, но это collateral damage, рынок у нас узкий, сегодня ушёл - через пару лет падаваны вернутся в команду на новом месте, например
Но иногда выбора нет, на какие-то узкие задачи вариант только вырастить
И да, уходят, но это collateral damage, рынок у нас узкий, сегодня ушёл - через пару лет падаваны вернутся в команду на новом месте, например
K
Так а кто возьмёт то? Большая часть возрастных специалистов не занимается изучением новых технологий. Есть исключения.
Ну и вообще люди прямо таки состоят из исключений, так что все индивидуально
PD
Ну вот и универсальная формула. Нужен
Воспитанный, обученный, молодой, с опытом 3-5 лет, талантливый, ... CISP, С++ , data сайнтист и опыт вывода аппаратов на низкую орбиту...
Воспитанный, обученный, молодой, с опытом 3-5 лет, талантливый, ... CISP, С++ , data сайнтист и опыт вывода аппаратов на низкую орбиту...
Зря ты так, до многих уже дошло, что проще кадры себе готовить самим )
K
Тут просто надо понимать, что нормально готовить кадры - это очень затратно
K
Не в плане скиллов, а в человеческих так сказать
PD
Тут просто надо понимать, что нормально готовить кадры - это очень затратно
Не соглашусь, а те кто так делаю отметят ещё и пониженную финансовую сторону вопроса