Принято, благодарю за ответ)

#welcome.
Всем привет, меня зовут Евгений Кулак.
Группу нашел после серфинга схожих групп городов Европейской части.
Действующий технолог мастер системы в банковском секторе, тимлид команды, работаю над развитием продуктов и процессов их окружения.
Рад знакомству и с удовольствием присоединюсь к обсуждению.

крутая декомпозиция, респект. Зоны ответственности прям по названию должности видно и всё своими именами назвали без преукрашивания.

возможно у не IT рекрутёров ещё какое-то деление есть, так как они нанимают людей не только в офис, но ещё и в "поля"

who knows..

Имхо, вопрос сугубо терминологии.
И IT HR ты или кросс... суть не в этом.
Пока в HR есть деление сугубо по функционалу. Типа рекрутеров, hr, hrbp, etc.

На мой взгляд обозначение it связано лишь со спецификой. Чтобы было понимание, что человек занимается сугубо IT.
И не важно чем. Но у него в зоне только ИТ-персонал.

Вообще для меня неожиданно, что терминология hr многих задевает. Спасибо ребят за эту мысль 🙏

Тут хорошо бы понимать, почему задевает. Иногда проблема на стороне человека...

Все верно. Но это не чат для обсуждения и поиска истины.

Если хочется начать понимать HR, давайте организуем митап.

Истина где-то рядом :)

Именно 😉

🔊Квартирник «Плюсы и минусы релокации» от сообщества ИТ-аналитиков Новосибирска

Уже в эту среду (05.08) в 19.00 НСК.

Мы собрали экспертов из разных городов, которых объединяет главный факт – все они когда-то жили и работали в Новосибирске. Вместе мы поговорим о:

👉 Кейсах переезда из Новосибирка и в Новосибирск;
👉 Обсудим, почему мы переезжаем или остаемся;
👉 Перспективы в нашем городе и в других местах;
👉 Послушаем советы людей имеющих опыт в релокации;
👉 Поможем разобраться с вопросом всегда ли переезд лучшее решение

📚Ссылку на трансляцию https://www.youtube.com/watch?v=HWZmCvY0Rmo&feature=emb_title
📚Программа квартирника https://bit.ly/analystkvar0508
📚Обсуждение в нашем чате ИТ-аналитики Новосибирска https://t.me/joinchat/D0WjLETfvkxiXCwS5d4h2Q

Мероприятие, разумеется, БЕСПЛАТНО!
До встречи! 😸

Всем привет 👋
В родном городе будет уже поздно (23:00) и всё же💁
Приглашаю на бесплатный вебинар, где обсудим глубинные интервью. Как и зачем это делают в компаниях, а также у вас будет возможность проверить свой навык.
Старт 13 августа в 19:00 по мск.
Регистрация по ссылке https://training.scrumtrek.ru/besplatnyi-webinar-cusdev

😄 привет) спасибо)

всем привет, ищу спикера для онлайн-митапа

Проджекта, у кого в команде были джуниоры, которых он выращивал.

Видение и концепцию митапа напишу в личку ))

Отзовитесь кому интересно было бы выступить на 15-20 минут ))

Проджекта? Это проджект менеджер? Лак вроде нет такой роли в Аджайл кросфункцилнальных командах ? Может PO ?

Как не странно, но несколько человек написали ))

Соглашусь, что не совсем релевантно с одной стороны с точки зрения Agile терминологии, но с другой, - все мы понимаем, что в классической роли Project Manager'а скрыты роли PO и SM, а в некоторых случаях и stakeholders. И конечно же, все вышеперечисленные участвуют в процессе роста сотрудников.

Поэтому, если мы говорим о "проджект выращивает джуна", то тут скорее всего речь о развитии нового сотрудника в команде и в большинстве самоорганизующихся команд в идеале именно команда вместе с Скрам-мастером работает над его ростом с точки зрения компетенций и необходимых знаний, причем пополам с собственно новым сотрудником (так как он в этом заинтересован столько же, сколько и его команда).