ПМ
с точки зрения бизнеса есть общий дедлайн и рост проекта, в определенные моменты требуется замена или расширение, так что подбор кадров тоже вполне планируется. а при подборе используется воронка кандидатов, которую в зависимости от отрасли можно даже спрогнозировать, т.е. спланировать ежедневный/еженедельный список задач по поиску, обзвону, сбс и т.п. 🙂