Тут хантить можно?)

В описании чата

Работу в этом чате не ищем и не предлагаем! Чат для обсуждения встреч, для консультаций и общения на проф.темы.

Ок)

мы рады, что появляются люди не только из разработки, но было бы полезно узнать, чем мы вам можем помочь 🙂 возможно, стоит подумать про новые темы, agile в подборе персонала и т.п.

Лично я вообще против Хантинга, как подхода к найму.
Правда, как мне кажется, мы все по-разному понимаем что такое хантинг ☺️🙈
Просто написать специалисту и предложить сотрудничество-это не хантинг😊

Паша, тут скорее люди из R&D и hr, ну и devrel’ы присутствуют.

и hr'ы тут наверно совсем не для того что бы применять практики agile)

я не hr!

Почему же, Дмитрий? 😊

Дмитрий, кто знает. Например на последнем продакт кампе в Перми, был доклад

RealtimeBoard - разработка корпоративной культуры как продукта.

Доска с презентацией:https://realtimeboard.com/app/board/o9J_kzlAjjY=/

Суть проекта:

HR - это тоже команда, называется People Team, работают по спринтам, делают продукт - корпоративная культура.

Для создания первой итерации культуры провели интервью со всеми сотрудниками компании, выяснили что им важно и нужно в работе.

Потом свели всю информацию на единую доску и выявили 5 самых главных ценностей.

Презентовали их компании и все были согласны, потому что это по итогам их интервью.

Культура постоянно дорабатывается, а какие то ошибки они называют терминологией IT - багами. 

Кто-то опоздал на совещание - баг в корпоративной культуре:) собирают подобные баги и думаю как их исправить.

Классные HR команды уже в Agile

Наши, точно :)

➕

прелесть Agile, что это универсальные принципы, которые можно, наверное, к любуй сфере применить.

Ребята из NPM рассказывали, что найм сложных вакансий по скраму делали

Поправлю, Pepole Operation а не HR. :) Для Ани это существенно :)

в голове не укладвается как они задачи оценивают по поиску кандидатов и что если в спринт не успевают?)

ну такие истории лучше из первых уст слушать, чем пересказы. тема выглядит как кандидат на доклад 😉