А я смотрю здесь прям каждый второй чуть ли не каждый день набор сотрудников ведёт.
На самом деле, Пашка прав и просто он УВАЖАЕТ, и Настю, и себя.
Она сразу не прошла тест. Тогда зачем тратить время друг друга дальше.
Я когда в первый раз набирал сотрудников для отдела продаж, столько "швали" набрал 🙈😭😭😭 у меня отдел из 4 сотрудников был, так я за 3 месяца больше 12 человек сменил. Уходили все сами. Я всех пытался вытянуть.
Когда появился уже опыт, я некоторых отправлял сразу после слов приветствия. Кого-то, просто исходя из одежды, кто-то то с плохим ароматом. Была даже девушка, которая вроде подходила и в резюме уверенный пользователь ПК. Но, не знала, что делает ctrl+c, ctrl+v. И не смогла скопировать в Экселе с одной страницы таблицу на другую страницу. Вот зачем мне такая? Что ещё она наврала в резюме.
А у Пашки возможно поток и он отсекает уже на элементарных примерах.
Отдел Продаж это чуть ли не самое важное на предприятии. И хорошие "продажники" ценятся везде, так как они умеют общаться с людьми и даже больше, чем просто общаться.
На предприятии каждый считает себя и свою работу самым важным. Но в российских реалиях да, пожалуй продаваны теперь главные после директора. Пока есть, что продать.