Но лично меня интересовала проблема с НДА. Мнение услышал

Еще раз. Пусть показывает то что есть. Мне еще ни разу не показали пет проект тяжелее туду-листа или своего блога. Это не что-то такое, по чему можно оценивать реальные знания.

Если вам обидно за тех, у кого есть некоммерческий опыт и ценные знания - возьмите к себе на работу.

А у меня требования от работодателя такие. Я уже говорил. Я не HR. У меня есть требования к тому, какой опыт и знания должны быть у разработчика. И ваши споры на ровном месте с попыткой сказать "вы лохи, а я тут докопаюсь" неуместны.

Замечу, что я на личности не переходил и мелкие споры не развивал. Высказывания были на основе закона и условий многих прочитанных договоров.

Ну то есть вы этакий Робин Гуд, который пытается помочь безработным и за них решать вопросы закона?) Спасибо тогда за старания. Для всех пояснил тогда, что никого плетками за НДА бить не собираются и отбривать тоже)

Ну то есть вы этакий Робин Гуд, который пытается помочь безработным и за них решать вопросы закона?) Спасибо тогда за старания. Для всех пояснил тогда, что никого плетками за НДА бить не собираются и отбривать тоже)

Александр всегда болезненно воспринимает хотелки рекрутеров) У него просто есть большой опыт с формальными требованиями, в тч законодательно установленными.
Вступая в эту полемику вы только отталкиваете разработчиков от вашей вакансии. Нет ничего хуже токсичного коллектива

Александр всегда болезненно воспринимает хотелки рекрутеров) У него просто есть большой опыт с формальными требованиями, в тч законодательно установленными.
Вступая в эту полемику вы только отталкиваете разработчиков от вашей вакансии. Нет ничего хуже токсичного коллектива

Не вижу никакого токсичного коллектива.

Не надо работодателей считать идиотами :) У всех есть опыт.
Как бы это грубо не звучало, но не Александру считать, например, адекватную или нет зарплату предлагает работодатель. Это уже точно не законодательно установленные порядки :)

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

тут, как мне кажется, сам разработчик решает за сколько он готов продать свое время работодателю и может ли он себя продать

У меня есть история, как человек из этого чата кинул работодателя 😂😂
До последнего тянул после предоплаты с задачами... в итоге решил всех заблокировать. Вот вопрос, как проверять адекватность людей?
При созвоне все показалось нормальным (и в коде разбирался, и вопросы правильные задавал, даже предложения по улучшению)... а в итоге мы просрали больше 2х недель( Может тут подскажут, как обычно проверяют ребят?)

Сложный вопрос. Саму историю можете сюда https://t.me/jobs_negative сбросить, только без конкретных имён и ссылок.
По сути можно код просить каждый день, несколько дней, раз в неделю.
Опять же испытательный период не зря назван испытательным

Ну, тестово он сделал, код пушил до предоплаты) И вооот, после оплаты все, завтраки, дни рождения, состояния не стояния...

Ну как бы это риски вообще. Сель, вулкан, гроза, человек, ваш клиент и другое. Никто не застрахован.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Обычно, если что то прям такое, можно ж написать) Не блокировать и игнорить)