#вакансия  #frontend #vue #удаленка

Позиция: Frontend developer (Middle)
Компания: paradigmfund.io - инвестиционный фонд
Формат работы: Удаленка
Занятость: Полная с графиком работы (в выходные отдыхаем, в будни работаем по графику, гибкое начало рабочего дня)
Гражданство РФ обязательно.
Зарплатная вилка: 90 000-120 000 на руки
Задача: Участвовать в разработке новых и текущих IT продуктов компании: криптовалютный кошелек, торговая биржа, обменник валют.

От вас ждем:
- Отличное знание JavaScript (vanilla) / ES6,
- Знание паттернов проектирования и умение применять на практике
- Уметь мыслить в рамках ООП
- Опыт работы с Vue/Vuex
- Опыт работы с Vue Cli / Nuxt
- Гибкость, отзывчивость и хорошие soft skills, мы ценим дружелюбную и продуктивную среду, которую мы создали в команде, и надеемся, что вы гармонично в нее впишетесь.

Помимо всего вышесказанного, у нас вы получите:
- Работа в дружной команде, как разработчиков так и управленцев.
- Профессиональное развитие и новые знания касаемо blockchain технологий.
- Возможность релокации в офис в Москве.
- Понятные процессы разработки (Agile, двухнедельные спринты, работаем в Jira и Confluence).

Контакты:
@alexkozhemyakin

Шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора

Шаблон соглашения о неразглашении

Во-первых, есть российское законодательство, которое регулирует договора, трудовые договора и прочие отношения между гражданами и юрлицами
Трудовые договора не соответствующие законодательству в части в этой части не являются законными
Например, в законе нет понятия "испытательный срок". Поэтому увольнять в течение его без выходного пособия - незаконно

Во-первых, есть российское законодательство, которое регулирует договора, трудовые договора и прочие отношения между гражданами и юрлицами
Трудовые договора не соответствующие законодательству в части в этой части не являются законными
Например, в законе нет понятия "испытательный срок". Поэтому увольнять в течение его без выходного пособия - незаконно

Срок договора всегда должен указываться, "с возможностью пролонгации" это снимет кучу гемороя если надо уволить.

Срок испытания - Испытательный срок, это устоявшийся термин, в чем смысл его менять?

Не обязательно. Вики: Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Ст. 59 ТК РФ

П3.3 не могу сказать, но кажется это не очень законно 🌚 если необходимо чтобы работа была в праздничный день, то либо оплата х2 либо за отгул