Кроме того, поскольку мир уже 30 лет как в курсе необходимости тишины - в нормальных офисах её поддерживают.

Разумеется. Но культура тихого офиса - это нестабильное звено и в вакансиях как о преимуществах про неё не пишут.

В условиях удаленки странная постанова. Работу я же одну и ту же буду делать. Если я в Москве, то мне надо платить 150К, а если в Воркуте, то 50к? Так получается? А если я удаленно буду по канадской вакансии работать, то зарплата будет канадская? Или почему она должна быть местная? Работа одна и та же по факту

Аппеляция, что в месте, где я живу уровень жизни отличается от уровня жизни где работадатель странная.

Или в Канаде объем работы на 5к$, а в Твери (или где там у вас офис) на 1.5к$? Или аппеляция к тому, что в Канаде из 5к 3.5к уходят на налоги?😄

Предложение работнику из Омска канадской зарплаты прежде всего означает, что компания предъявляет свои исключительные права на рабочую силу, то есть бросает вызов местным фирмам в борьбе за ресурсы. С их стороны логично пожаловаться местным властям, чтобы они усложнили работу компании-претендента.
В РФ только Сбербанк мог позволить себе беззастенчивый демпинг на местном рынке IT-найма, я думаю по большей части из-за его срощенности с государством.

В реалиях современного мира мне не сложно купить смартфон в Китае, например, и не переплачивать 30% минимум за такой же у официалов в России. Так и с работой. Работая на другую страну, я бы хотел получать зп уровня другой страны, а не зп урюпинска, откуда я могу работать

Это так "правильно"...реальность не играет по этим придуманным правилам. Я выше написал почему.

Мне кажется, проблема различия уровня зарплата актуальна больше для регионов *одной* страны, чем для разных стран.
Просто потому, что внутри страны у конкурентов за рабочих просто больше рычагов давления друг на друга.

Зарплата определяется балансом спроса и предложения. Если люди из Твери в среднем согласны работать за 1.5к - почему надо платить им больше?

Просто потому что есть одна и та же вакансия с разным уровнем зп

Да, но все люди разные.

Ну пока есть те кто согласен работать за 1.5к , hrы так и будут прикалываться, предлагая на вакансию из Москвы зп Ново-ебенева

Со стороны работодателя это не честно по отношению к кандидатам. Неоднократно встречал такую ситуацию, когда компания условно из Мск имеет вакансию с одним уровнем, а HR ищет кандидатов из других регионов с ощутимо заниженной зп

Эти работодатели такие хитрецы: они часто даже людям из одного города предлагают разные зарплаты на одной и той же позиции!

Ну я проходил это на своей шкуре, когда работал в Китае. По незнанию/наивности мне платили 1к$ а китайцу, который делал то же самое и мы даже жили в одной квартире съемной 2к$. Это грустно. Контракт я не доработал, когда это выяснилось...

#вакансия  #офис  #vue  #tomsk  #frontend  #Senior

🌐 Город: Томск, проспект Кирова, 51Ас5
🏢 Формат работы: офис / удаленный формат работы с периодическими командировками в головной офис.
💼 Занятость: полная
🏦 Зарплатная вилка: от 160 000 до 225 000 ₽
✅Описании вакансии:

Привет! Мы – томская IT-компания SMART WORLD.
SMART WORLD - компания с 10-летней историей, специализирующаяся на продуктовой разработке. Наш фокус в части разрабатываемых продуктов: цифровые платформы, автоматизация производства и VR GO.
Мы ищем Senior frontend-разработчика, который сможет усилить нашу продуктовую команду, состоящую из 62 человек. Основной стэк технологий на проекте это PHP на бэкенде и Vue.js на фронте.
Проект:
Популярная во всем мире (Топ-100) высоконагруженная цифровая платформа, затрагивающая отрасль финансовых активов. Вся разработка ведется с использованием современных фреймворков. Особое внимание уделяем безопасности взаимодействия пользователей и оптимизации скорости работы площадки.
Мы применяем самые современные архитектурные решения и технологии (в частности Blockchain и Big Data Sources). В продакшене продукт более 7 лет, постоянно улучшается и обновляется.

🔸Требования:

- Опыт от 4х лет в качестве frontend разработчика;
- Опыт работы с angular/react/vue от 1 года;
- Опыт написания e2e/unit тестов (TDD/BDD/etc);
- Уверенное знание JS, TS;
- Применение на практике ООП в связке с SOLID;
- Твердое представление о "чистом" коде;
- Готовность предлагать технические решения и аргументировать их необходимость;
- Опыт практики код-ревью и менторство над middle разработчиками;
- Понимание механизма работы фреймворка (angular/react/vue);
- Умение проводить качественное код-ревью;

🔹Будет плюсом:

- Опыт работы с graphql и интеграции технологии в проект;
- Опыт проектирования архитектуры с нуля;
- Опыт работы с SSR приложениями;

✅ У нас:
- Официальное трудоустройство. Белая заработная плата.
- Мы готовы идти навстречу кандидату в его пожеланиях по зарплате, если они коррелируют с опытом.
-  Мы давно прибыльные и самоокупаемые, без инвесторов и рисков, связанных с ними.
- Купим любую технику и ПО, оплатим книги и курсы, отправим на конференцию. Накормим вкусными обедами и оплатим занятия спортом и творчеством.
- Удобный офис в центре города. Есть рабочая зона и лаунж с переговорками, кухней и диванами.
- Для иногородних: РЕЛОКАЦИОННЫЙ пакет, либо удаленный формат работы с периодическими командировками в головной офис.
- Удобный график. Приходим в офис в интервале с 8 до 10 утра. Заболев, можем пару дней поработать из дома.
- Строим индивидуальные планы развития каждого сотрудника, чтобы было ясно куда и как расти.
- Квартальные премии за решение наболевших проблем и стратегических задач компании.
📩Контакты: @hr_smart_world

А как исключительны местечковые права на рабочую силу относятся к конкретной личности и её желании получать равную оплату за равный труд?

больше радует когда одна и таже фирма режет зарплату сотруднику если он уходит на удаленку , и даже не на 10 к , а на 40 и больше

Ну, хотеть конкретная личность может чего угодно, но эти желания могут не вписываться в чужие договорённости, включая негласные.