DZ
Size: a a a
2019 October 31
EM
Можно просто с ходу не понравиться, даже не раскрыв рта. Такое бывает. К сожалению.
KK
Собеседование это отдельный вид искусства
DP
Если ты так думаешь, то не тянешь. Для работодател точно.
Ну вот вроде как сейчас у меня самооценка почему то подупала) Хотя и ЗП у меня в несколько раз выше чем 150
П
Так собеса небыло как такового, я в обоих случаях с ШРами про компанию болтал
DP
С мылью что там просто сидел лид-мудак?
Да это на самом деле все субъективно
DZ
Ну вот вроде как сейчас у меня самооценка почему то подупала) Хотя и ЗП у меня в несколько раз выше чем 150
все просто открываешь вакансию на 150 и если все по стеку можешь то проси 150
DZ
под можешь я понимаю не хеллоу волд
DZ
а что ты работал с этим и шаришь
DZ
либо быстро сможешь подхватить
EM
Ну вот вроде как сейчас у меня самооценка почему то подупала) Хотя и ЗП у меня в несколько раз выше чем 150
Я не хотел обидеть. Но пока ты на собес идёшь с мыслью "ну наверное я могу 90к попросить", когда стоишь 150к, то рекрутер это считает с тебя и решит что 150 тебе не стоит давать или даже брать на работу.
KK
Щас бы с овер 150к/наносек по чатикам с вакансиями бегать
EM
все просто открываешь вакансию на 150 и если все по стеку можешь то проси 150
Дело говоришь.
Нельзя знать всё. Но можно оперативно подтянуть.
Нельзя знать всё. Но можно оперативно подтянуть.
П
Я не хотел обидеть. Но пока ты на собес идёшь с мыслью "ну наверное я могу 90к попросить", когда стоишь 150к, то рекрутер это считает с тебя и решит что 150 тебе не стоит давать или даже брать на работу.
Ну вот почему🤬 рекрутер выбирает по считыванию с мимики и уверености в себе. Это же не признаки хорошего спеца, это признаки внутреннего стержня человека
GS
Ну вот почему🤬 рекрутер выбирает по считыванию с мимики и уверености в себе. Это же не признаки хорошего спеца, это признаки внутреннего стержня человека
Без мата, пожалуйста
DP
Дело говоришь.
Нельзя знать всё. Но можно оперативно подтянуть.
Нельзя знать всё. Но можно оперативно подтянуть.
Да, оперативно подтянуть - это важный фактор
П
Без мата, пожалуйста
👌
EM
Ну вот почему🤬 рекрутер выбирает по считыванию с мимики и уверености в себе. Это же не признаки хорошего спеца, это признаки внутреннего стержня человека
Потому, что ты так себя продаёшь. Свои знания и время.
DZ
просто есть люди кто давно в профе и не уверены в себе (особенно после собесов с академическими) а есть самозванцы кто год в профе а хочет максимально по вилке - это крайности