Новые цифры от Poly про то, как воспринимают гибридный формат сотрудники.
Для 69% опрошенных переход на удаленку привел к постоянной включенности везде и всегда вместо работы 9/5. Аналитики говорят об этом в позитивном ключе — люди получили автономию, гибкость, возможность сосредоточиться в удобные часы и рост производительности.
Не для всех это прошло гладко. Не всем сотрудникам нужна свобода + многое зависит от организации, она может быть не готова к удаленке.
Опасения молодежи:
— 62% респондентов в возрасте 18–24 лет никогда не были в офисе той компании, где работают, из них 72% не спали по ночам при мысли о том, что придется посетить офис
— 53% теперь не уверены в том, что смогут общаться и эффективно работать вместе с коллегами
— 52% респондентов в возрасте 16–24 лет тревожит, что удаленная работа окажет негативное влияние на их развитие и карьерный рост (без привязки к возрасту тревожатся на эту тему 43%)
— 50% молодых сотрудников опасаются, что разучились непринужденно беседовать на отвлеченные темы
Ремарка аналитиков: подавляющее большинство опасений про удаленную работу связано именно с личными коммуникациями и с тем, что трудно учиться у более опытных коллег.
Про шум:
— 56% обеспокоены тем, что уровень шума в офисе снизит их продуктивность
— 42% переживают, что их будет раздражать шумное поведение коллег
— 60% полагают, что им быстро надоест работа в офисе, если шумные коллеги будут мешать концентрироваться
— 40% опасаются (за себя), что в офисе будут склонны проявлять гнев, поскольку не смогут оказаться в тишине, просто выключив звук или камеру
— 34% при этом хотят вернуться в офис, потому что шум мешает им дома
Тут исследователи отмечают hot desking как потенциальный фактор риска непродуманного возвращения в офис, когда люди на соседнем рабочем месте меняются, не успевая адаптироваться друг к другу.
Про одежду:
— 45% сказали, что они перестали переживать по поводу того, как они выглядят и одеваются
— 40% при этом с нетерпением ждут возможности вернуться в офис, чтобы начать нормально одеваться
Вывод: мир никогда не будет прежним и нет одной гибридной схемы на всех. Гибридная работа — это в первую очередь про гибкость, адаптирование графиков под потребности производственного процесса, особенности профессии и каждого сотрудника. Иначе проблемы с климатом в коллективе, наймом, эффективностью.
Полный отчет Poly Evolution of the Workplace Report без регистрации и смс можно скачать по ссылке в
пресс-релизе
_________
