N
в мак в риме, затем на рамен в дюссельдорфе, после чего на еще какой-то хрючево где-то там. :)
Такое чувство, что ты думаешь, что я пиздю((
Size: a a a
2020 February 22
LS
Ну почему. Вот тебе работать с человеком, а ты понимаешь что возникнут трудности
Это херово потому что команда не развивает уровень коммуникаций, если формирует себе такую теплицу и не выходит из зоны комфорта. Есть что имеем, есть что можем получить. Почти из каждого "неудобного" можно получить результат, если уметь его внедрять. А в таком как у вас режиме вы так этому и не научитесь
ax
Это херово потому что команда не развивает уровень коммуникаций, если формирует себе такую теплицу и не выходит из зоны комфорта. Есть что имеем, есть что можем получить. Почти из каждого "неудобного" можно получить результат, если уметь его внедрять. А в таком как у вас режиме вы так этому и не научитесь
Ты права кстати, но
ax
Это же не значит что тебе надо нанимать уебанов которые не осиливают общаться и так далее
W
Миддловскую. И честно говоря это самое приятное и легкое устройство которое у меня было, без этих собесов с ебаными ашерами. Сразу с сео все моменты проговорили и работаем
какого размера компания?
мне кажется, что инитервью кажутся людям стрессовыми из-за неправильного восприятия. Ты также тестируешь компанию, как и она тебя. Имея возможность пообщаться с членами команды ты можешь решить хочется ли тебе с ними работать или нет. Пушо тебе же придется с ними по 8 часов каждый день быть
мне кажется, что инитервью кажутся людям стрессовыми из-за неправильного восприятия. Ты также тестируешь компанию, как и она тебя. Имея возможность пообщаться с членами команды ты можешь решить хочется ли тебе с ними работать или нет. Пушо тебе же придется с ними по 8 часов каждый день быть
DB
ребят, как думаете, норм первая секция для лыжного курорта?
LS
Это же не значит что тебе надо нанимать уебанов которые не осиливают общаться и так далее
Не, ну фильтр должен быть.но ты писал про личные триггеры на финальном собесе. Это совсем другое. Если не умеет общаться, это уже на этапе эчара видно
ax
Я скорее про то, что если 1 из нас на собесе с ним что-то такое заметит и пояснит, это может повлиять
ax
Если например больше 50% команды (а это человека 3, я про дизайн тиму именно) скажут, что не, не приятно чет
W
Такое чувство, что ты думаешь, что я пиздю((
не, я подшучиваю, потому что на каждую какую-то хуйню ты триггеришься с примерно следующим смыслом: это еще что, а вот у меня/а вот я в [назови страну] ел то и пил это
ax
Это прямо точно повлияет
NP
какого размера компания?
мне кажется, что инитервью кажутся людям стрессовыми из-за неправильного восприятия. Ты также тестируешь компанию, как и она тебя. Имея возможность пообщаться с членами команды ты можешь решить хочется ли тебе с ними работать или нет. Пушо тебе же придется с ними по 8 часов каждый день быть
мне кажется, что инитервью кажутся людям стрессовыми из-за неправильного восприятия. Ты также тестируешь компанию, как и она тебя. Имея возможность пообщаться с членами команды ты можешь решить хочется ли тебе с ними работать или нет. Пушо тебе же придется с ними по 8 часов каждый день быть
Интервью кажутся не стрессовыми а абсолютно одинаковыми и бессмысленными со своими тупыми вопросами, которые постоянно повторяются.
ax
Интервью кажутся не стрессовыми а абсолютно одинаковыми и бессмысленными со своими тупыми вопросами, которые постоянно повторяются.
Ну кстати опять же это маркер, что тебе туда не надо
ax
Иди туда где вопросы нормальные и в меру
NP
Особенно интервью с ашерами
NP
Это дерьмо полное
ax
Соотнеси как раз себя и новое место
ax
Тебе для того это все и делают в том числе
ax
Особенно интервью с ашерами
Вот тут это меня даже зачармило
W
Интервью кажутся не стрессовыми а абсолютно одинаковыми и бессмысленными со своими тупыми вопросами, которые постоянно повторяются.
так это первый этап, когда рекрутер про команду рассказывает и работу? с командой то не повторяются же?