#вопрос
Если в компании при подборе кандидата стаёт такой диссонанс. По технической части всё супер, но с точки зрения личности и уживчивости в коллективе проблемы. Чему отдавать предпочтение? Нанимать и усиленно адаптировать и много работать индивидуально, либо нанять с недостаточным техническим скилом, но с личностной стороны всё хорошо.