Я лишь с позиции, как потом доказывать в трудовой инспекции, если компания МОЖЕТ работать удаленно, но ее (еще) НЕТ в списках, кто не попадает под «нерабочую неделю», а буйные сотрудники окажутся настолько недовольными, что напишут в трудовую инспекцию.