«Великое множество людей проводят всю свою трудовую жизнь, выполняя задачи, которые, по их тайному убеждению, на самом деле не нужно выполнять», – заметил профессор антропологии Лондонской школы экономики Дэвид Гребер (и написал об этом книгу). Идея значимости работы, т.е. приносящей, по убеждению самого работника, социальную пользу, теперь интересует не только специалистов по менеджменту, но и экономистов: некоторые даже предлагают включить параметр значимости работы в модель предложения труда, т.к. немонетарные стимулы оказывают на него значительное влияние.
По данным международных опросов, примерно 8% работников воспринимают свою работу как бесполезную для общества, а еще 17% сомневаются в ее полезности. Эти показатели практически не меняются с годами, но сильно отличаются по странам и по отраслям. Среди врачей, пожарных, полицейских доля считающих свою работу бессмысленной примерно нулевая, среди чиновников - на уровне среднего по всей выборке (8%), а максимальная - среди специалистов по продажам, маркетингу и PR.
https://econs.online/articles/coffee-break/rabota-so-smyslom/