Только из этих 80% не более 5% адекватные, которые могут решать нетипичные задачи. Остальные только мышкой картинки двигать.
У нас есть опыт поиска кандидата. Подали 20 резюме, только 5 из них согласились на созвон. Только 1 после технического интервью начал работать и тот пропал через пару недель.
Люди прям с технического интервью уходили, с звонка, после вопроса, удаляли переписку в телеге и блокировали. Это дичь просто