Директор/управляющий в Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Г
от 150000 до 200000 рублей
#Маркетинг_реклама
Здравствуй, дорогой кандидат.
Меня зовут Панова Наталья, я руководитель и владелец онлайн-школы КурсТех.
Сейчас в свою онлайн-школу я ищу главнокомандующего, который сможет не только обустроить уже завоеванные у рынка земли, но и вывести нас на новый уровень.
Есть 2 ключевые и амбициозные цели:
1. Вырасти по прибыли в 2,5 раза (это вначале, а потом, конечно же, еще вырасти ;-)
2. Сделать из школы КурсТех проект, не зависящий от бренда одного эксперта и не зависящий от одного курса. Я планирую продать КурсТех через 4-7 лет, поэтому нужно сделать самостоятельный проект, который не рухнет, если один эксперт (в том числе я) полностью выйдет из проекта. Это нужно, чтобы школа стала привлекательной для инвесторов
Ваша работа будет полностью удалённо.
По ЗП будем обсуждать индивидуально, но это точно будет достойная ЗП (фикс и KPI).
Обязанности:
— Запускать новые смежные курсы, чтобы увеличивать LTV и прибыль;
— Увеличить % выручки и прибыли, которая генерится другими спикерами. То есть научиться продавать курсы разными спикерами под брендом КурсТех, научиться создавать курсы разными преподавателями, чтобы уйти от зависимости от одного спикера;
— Увеличить прибыль и рентабельность проекта;
— Удерживать и наращивать NPS учеников, улучшая курсы и подход к обучению;
— Управлять отделом продаж, обучения, маркетинга и отделом продукта: 20+ сотрудников вместе с подрядчиками, 3 ТОП менеджера: РОП, руководитель по маркетингу и руководитель отдела обучения;
— Планировать затраты, прибыль и выручку и декомпозировать задачи для выполнения показателей. Также нам нужно будет спланировать стратегию удвоения прибыли и достижения ключевых целей;
— Оптимизировать текущие воронки и запускать новые воронки, запускать новые продукты;
— Решать вопросы с наймом сотрудников. У вас должно быть сильная компетенция в найме и подборе сильной команды. В том числе выстроить подбор спикеров, экспертов и преподавателей, методологов. Оптимизировать процедуру запуска курса, сократить по времени тестирование новых экспертов;
— Регламентировать (при необходимости) деятельность школы (создавать чек-листы, инструкции);
— Проводить вебинары и прямые эфиры для потенциальных учеников с другими ТОПами школы (желательно).
Требования:
— Вы должны быть требовательным к сотрудникам, но справедливым;
— Опыт найма (в том числе ТОПовые позиции), обучения, контроля;
— Умеете иногда принимать непопулярные решения среди сотрудников, вовремя уволить неэффективных. Возможно, даже придется пересобрать команду;
— Умеете приоритизировать работу и декомпозировать выполнение плана, поставленного в цифрах;
— Разбираетесь в интернет-маркетинге и запуске онлайн-курсов;
— Опыт увеличения прибыли, рентабельности и снижения затрат в школе/проектах;
— Опыт выстраивания структуры не завязанной на одном спикере;
— Опыт работы с разными рекламными каналами (таргет, блогеры и тд);
— Опыт запуска новых продуктов;
— Вы должны мыслить цифрами, уметь делать декомпозицию. У вас в подчинении будет аналитик, но анализировать ключевые цифры вы должны сами.
Условия: — Ваша работа будет полностью удалённо;
— По ЗП будем обсуждать индивидуально, но это точно будет достойная ЗП (фикс и KPI).
Если Вы прочитали и поняли, что обладаете нужными компетенциями и готовы усилить нашу команду, заполните анкету https://forms.gle/8siq4ZziDd4tyFJc8 По ней также можно найти ссылки на информацию обо мне и о проекте.
Панова Наталья,
владелец онлайн-школы
