Пояснения к третьему Пакету государственных мер помощи населению и народному хозяйству ZIUOOPE
https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/20…
1. Предприятия, которые не смогут до конца 2020 года обеспечить работой хотя бы 10% работников по крайней мере 90% рабочего времени в месяц, могут вывести работников на работу на сокращенный рабочий день, оставшееся не отработанное время будет софинансиравано государством.
Период действия данной программы софинансирования - до 31.12.2020.
Право на получение такого софинансирования имеют работодатели, которые:
- зарегистрированы до 13.03.2020;
- имеет работника, трудоустроенного на полный рабочий день и работник не находится в периоде расторжения трудового договра;
- доходы предприятия снизились более чем на 10% по сравнению с предыдущим годом, если в 2019 году придприятие не работало сравнение производится с месяцами, предшествующими карантину как среднеесячные показатели;
- фирма не находится в процессе ликвидации и банкротства.
Система выплаты работнику такова: должно быть установлено количество рабочих часов не менее 20 часов в неделю, за которые работник получает свою зарплату по договору. За остальные не отработанные часы, работодатель выплачивает работнику 80% его брутто зарплаты (но не менее минимальной), социальные отчисления не платятся, а государство выплачивает работодателю дотацию в фиксировнной сумме относительно отработанных часов. Суммы фиксированных выплат таковы:
448 EUR при работе работника 20 - 24 часов в неделю,
336 EUR при работе работника 25 - 29 часов в неделю,
224 EUR при работе работника 30 - 34 часов в неделю и
112 EUR при работе работника 35 часов в неделю.
Дотацию придется вернуть с процентами, если:
- по итогам 2020 года будет выяснено невыполнение снижения выручки;
- если работник в течение месяца после участия в данной программе будет уволен из коммерческих соображений iz poslovnega razloga.
Подать заявление на получение дотации нужно не позднее 3-х дней с момента принятия решения о переводе работника на данный график работы. То есть если работник выходит на такую работу с 1 июня, то заявление в ZRSZ нужно подать не поздне 4 июня.
2. Преприятия, которые не могут обеспечить работника работой на полный день могут продлить Čakanje na domu до 31 июня 2020 года.
При этом не важно, из какой сферы деятельности ваше предприятие, оно должно выполняь лишь условия по падению выручки на 10 % относительно пошлого года.
Процедура продления срока такая же, как и прежде. Нужно подать заявление в ZRSZ.
Если работник до 31.05.2020 находился уже на čakanju na domu, то нужно проверить дату в Sklepe и продлить данный срок новым заявлением.
Условия и ограничение те же, изменилась лишь сумма дотации, которую получит работодатель. Государство возместит работадателю лишь 80% от выплаченной работнику работодателем компенсации за нахождение в вынужденном отпуске.
3. В целях поддержания отельного бизнеса в Словении, правительство создает систему бонусов, которыми можно будет расплачиваться в отелях и любых туристических объектах (апартаменты, лагеря и почее), находящихся на территории Словении.
Право на получение бонуса имеют физические лица, имеющие право на ПОСТОЯННОЕ ПРОЖИВАНИЕ в Словении (то есть иностранцы с временным видом на жительство накого права не имеют).
Сумма бонуса для взрослого – 200,00 евро, для детей до 18 лет – 50,00 евро
Бонус действует до 31.12.2020.
Право на монетизацию бонуса имеет отельный объект, вписанный в RNO register nastanitvenih obratov.
Система выделения бонусов и бронирования бонусов отельными объектами сейчас разрабатывается порталами FURS и AJPES. Точная информация появится после 7 июня 2020.
Lep pozdrav,Smiklo d.o.o.