Size: a a a

2020 May 20

SZ

Sofy Zubritskaya in HR/Recruitment
Привет. Нужен классный менеджер по развитию бизнеса. 🔥Направление-общепит/доставка. Команда молодая, крутая, амбициозная и все такое. 😉Краснодар.
источник

M

Maxim in HR/Recruitment
Если что-то не учел, дополните пожалуйста, ребята
источник
2020 May 21

GV

Golubnichaya Valeria... in HR/Recruitment
СанСаныч
Добрый день! Отправил. Проверьте
Добрый день! Буду очень благодарна, если и мне пришлёте обзор)
источник

У

Уварова Елена... in HR/Recruitment
СанСаныч
Добрый день! Отправил. Проверьте
Модно мне тоже, доброго утра?! 😊
источник

С

СанСаныч in HR/Recruitment
Уварова Елена
Модно мне тоже, доброго утра?! 😊
Елена, с добрым утром! Вам я уже этот материал отправлял😊
источник

С

СанСаныч in HR/Recruitment
Golubnichaya Valeriaya
Добрый день! Буду очень благодарна, если и мне пришлёте обзор)
Доброе утро! Направил. Проверяйте
источник

DB

Dmitryi Berg in HR/Recruitment
Есть хорошая новость для тех кто проводит оценку персонала
https://www.cnews.ru/news/line/2020-05-20_f2fgroup_otkryla_besplatnyj
источник

S

Sayana in HR/Recruitment
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
источник

S

Sayana in HR/Recruitment
Андрей, вау! Благодарю))))
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Sayana
Коллеги, доброе утро.
Кто уже прорабатывал план возвращения сотрудников в офис?

Какие шаги вы рекомендуете предусмотреть?

Мы планируем с 1 июня пробовать выводить, но не всех.

Если есть материалы или вебинары на данную тему в записи, тоже буду очень признательна.

Взамен могу поделиться своими материалами по сорсингу и онбордингу)

Всем доброго дня! 😉
На площадке https://webinar.hh.ru/ будут вебинар на тему возвращения сотрудников в офисы. Первый 29 мая, второй в начале июня
источник

S

Sayana in HR/Recruitment
спасибо)
источник

KS

Konstantin Shubin in HR/Recruitment
Всем привет!
Делюсь рекомендацией продукта для повышения вовлеченности сотрудников.

☕️  Random Coffee – чат-бот, организующий неформальные встречи 1 на 1 для сотрудников компании. Вживую или онлайн.
Встречи помогают компании улучшить внутренние коммуникации, развить обмен опытом и ускорить адаптацию новичков.

👩‍💻  Инструмент особенно актуален в период удаленной работы, чтобы создать большую близость внутри коллектива.
Продуктом уже пользуются: Авито, Яндекс, Леруа Мерлен и другие компании.

❓ По всем вопросам можно написать мне – @shubin_ks
Почитать подробнее о проекте, клиентах и оставить заявку можно тут – https://clc.to/tophr_RandomCoffee
источник