Пандемия принесла много ощутимых отрицательных последствий, но вместе с тем и привела к положительным изменениям. Узнайте, как перемены повлияли на автоматизацию процессов в компаниях, на закрытом бизнес-завтраке 14 мая в 9:00 с топовыми спикерами-экспертами HR-индустрии из ЮниКредит Банка, TalentTech, Райффайзенбанка, АФК «Система», НЛМК, LBS и др.

Спикеры-практики, а также возможность профессионального нетворкинга и открытого диалога, с вас — активность в ходе дискуссий, включенные камеры и любимые утренние напитки рядом.

Оставить заявку на участие можно на сайте: https://bit.ly/3cjjfyo

Вход на мероприятие возможен после подтверждения заявок организаторами, количество участников встречи ограничено.

Одна из популярных среди организационных психологов баек гласит, что большинство офисных самураев среднего звена и выше (те, которым не слишком интересно пиво на диване) начинают со временем делиться на две категории: одни начинают бегать марафоны и плавать через Босфор, а другие идут в благотворительность. На самом деле есть еще и третьи – те, кто начинают читать лекции, писать блоги и вообще всячески выступать.

Большой дом. Мо. Дмитровский район. Вопросы +7 916 584-62-45 Михаил

Вакансии в Риалвеб
🔹 Менеджер по кадровому делопроизводству
🔹 Junior HR-аналитик, 40К-50К.
Риалвеб — агентство интернет-рекламы
Москва.
Ищет Андрей Будаев, его пост https://is.gd/mJMnnq
#hr #analyst #hradmin #вакансия #москва

спс

Спасибо, мне прислали)

Лучшая дотация на питание - достойная зарплата 😉
Есть целые направления, где питание - обязательная часть соц пакета. Например складские или производственные комплексы. В остальных случаях нужно смотреть по ситуации

просто нормально платите и не пиздите людей. Все

имхо плюшки - это по запросу😊Даже в IT

На заводах и складах даже при хорошей зарплате бывает просто негде поесть. Или идти до еды слишком долго.

Если негде - берут с собой. И такое бывает. Но это скорее отклонение от принятой нормы

👍

Спасибо

Спасибо

Спасибо

Добрый день, коллеги!

#вакансияhr HRD в  г. Ростов-на-Дону
Крупная федеральная компания в связи с развитием филиальной и франчайзинговой сети в поиске директора по персоналу в start up (открытие филиала).
Буду признателен за рекомендации и резюме.

Вопрос коллегам. Директор проектов в сфере промышленного высоко-технологичного строительства, 49 лет,  работает в иностранной компании, хочет перейти в айти сферу. Сейчас имеет 400 т. Rur Net Какие шансы сделать такой переход в другую отрасль, даже если с потерей в зарплате?

Смотря кем и что он умеет. Если в проектное управление в IT, то пусть сдаст ITIL Fundamentals, потом PRINCE2, например, и переходит. В догонку - PMBOK, CMMI, MS Project, Agile + Scrum. Дальше по ходу дела сам разберётся.

Подготовиться и сдать:
ITIL Fundamentals - 2 недели
PRINCE2 - месяц-полтора

В Мск для начала ориентировочно дадут 160к+. Может 190к. С учётом богатого предыдущего не IT-шного опыта, свежих горящих глаз и при наличии проф. сертификации.