🔹Специалист по обучению и развитию, Газпром-нефть
🔹Санкт-Петербург
🔹Основные требования:
релевантный опыт работы не менее 2 лет в крупных российских или западных компаниях;
отличное знание Excel, PowerPoint;
приветствуется опыт работы в IT, консалтинге, самостоятельной разработки обучающих программ, в том числе для руководителей, проведения тренингов.
🔹Функционал
разрабатывать проекты учебных планов и программ, методические материалы;
контролировать и принимать участие в реализации внутренних проектов по оценке, обучению и развитию;
организовывать и проводить мероприятия по оценке, обучению и развитию;
организовывать мероприятия по анализу социально- психологического климата и развитию корпоративной культуры;
координировать процесс формирования и освоения бюджета на обучение, формировать сводные отчеты по оценке, обучению и развитию.
🔹Ждем ваше резюме - Fazulova.LV@gazprom-neft.ru

Пишите )

Нашли для вас новый телеграм-канал о бренде работодателя в диджитал @plusonefan.

Канал оперативно рассказывает:
– про HR-бренды в digital и SMM
– классные кейсы employer-брендинга в Рунете
– digital-проекты для привлечения соискателей
...и не только 🙂

Вообще, ребята собирают и много полезного для того, чтобы самостоятельно организовать продвижение и управлять заявками.

https://t.me/plusonefan
Добро пожаловать и приятного чтения!

#ProjectManager #ProductManager #remote с хорошим английским, рассматривает удаленную работу. Вознаграждение после найма. Резюме в личку.

Ребят, хеллоу, нужен рекрутер на поиск небольшой группы разработчиков за 2 недели (поиск по России). Знакомая команда очень просит. Парни пока только развиваются, ещё не очень богатые, но перспективы есть. Предлагают 40 000 за 2 недели подбора. Если есть готовность - сигнальте в личку, пожалуйста. Спасибо!

Коллеги Всем доброго дня!
Мои очень хорошие знакомые друзья ищут к себе в развивающуюся компанию драйвового Руководителя отдела подбора персонала.
Помимо организации рекрутмента и самого рекрутмента, задач интересных много. Позиция имеет потенциал роста до HRD.
Эта вакансия для тех людей, кто хочет реализовать свои мысли – идеи по эффективному найму и управлению персонала.  
 
Руководитель отдела подбора персонала
Обязанности:
·         проведение интервью и отбор кандидатов в соответствии с профилями компании;
·         участие в адаптации персонала;
·         организация воронки отбора кандидатов через работные сайты, социальные сети, лендинги. Повышение конверсии;  
·         постановка задач ресечерам и контроль их исполнения;
·         ведение базы кандидатов;
·         участие в HR-проектах компании;
·         предоставление отчетности о проделанной работе;
·         развитие HR бренда.
Требования:
·         опыт работы от 2-ух лет на позиции Руководителя / Тим лидера по подбору персонала в in-house или от 3-ех лет на позиции старшего менеджера по подбору персонала в рекрутинговом агентстве;
·         опыт работы в сфере недвижимости будет являться преимуществом;
·         положительный опыт использования соц.сетей, лендингов  для привлечения кандидатов (большая воронка);
·         уверенный пользователь ПК (MS Office, CRM);
·         грамотная устная и письменная речь;
·         коммуникабельность, инициативность;
·         активная жизненная позиция, нацеленность на результат;
·         желание быть полезным;
·         любить работу HRа.
Условия:
·         график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 обсуждается с кандидатом;
·         заработная плата Fixed+Kpi обсуждается по результатам интервью с успешными кандидатами. Размер дохода соответствует рыночному ориентиру;
·         возможность вертикального или горизонтального карьерного развития;
·         профессиональные тренинги и повышения квалификации;
·         современный оборудованный офис в престижном бизнес-центре Москвы  (метро Тульская).
·         полную компенсацию затрат на сотовую связь, маркетинговых инструментов;
·         дружную команду профессионалов, увлекательную корпоративную жизнь.
 
Резюме направлять на почту  HRserviceforme@gmail.com, или в личку. 
 

Чатик, привет. А есть кто из hays?

Всем приветик! Подскажите, есть ли у кого-то инструкции или правила работы на удалёнке?

Привет! Хотела бы поговорить с парой HR, которые переводят сотрудников на удаленку — какие сложности, как решают. Можете кого-нибудь подсказать? Хочу в том числе инструкцию подготовить

Тот же вопрос!

Про инструкцию или про пообщаться с HR?

Инструкцию

Но это касается и вопроса про HR))
Но нас не перевели на удаленку. Хотелось бы просто узнать, как у других обстоят дела

Коллеги, всем привет.
В связи с ситуацией по covid, есть компании у которых страдает массподбор доставщиков (упаковщиков, водителей и др).
Если да - пишите в личку

Есть ли среди вас те, кто привык работать на удаленке? Это вообще возможно для HR/рекрутеров?

Наша команда работает на удаленке, но иногда ходит в офис. Поэтому мы привычные — сделаю гайд, но мы маленькие и нам легко — поэтому не уверена, что всем будет применимо. Хочется поговорить с кем-то, для кого это вновинку и есть сложности

А чем компания занимается?

Мы занимаемся автоматизацией HR-процессов

Звучит айтишненько. Почему удаленно сложно?

Не сложно, по сути. Просто не переводят