ну т.е. в случае чаво вам сперва будет необходимо доказать что ущерб был умышленный

и еще:

С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

т.е. никакой коллективки в магазине вы на него распространить не сможете

коллективки - договор КМО

Т.е. и в результатах инвента он не участвует

Спасибо!

Да, я поняла, но вопрос заключается в другом. Я же не могу сказать кандидату: «извините, но вы не несёте полную мат.ответственность, поэтому мы вам отказываем» ? Или можем? 🤪 наша компания принимает несовершеннолетних на работу, но на частичную занятость. В данном случае вакансия закрыта. Но была сказана фраза «мы вам не можем предложить работу, так как вам нет 18-ти лет, а вакансия на частичную занятость закрыта»

Отказать на основании отсутствия мат.ответственности вы, конечно, не можете. Это не обоснованно, т.к. несовершеннолетний точно такой же работник, как и все остальные, но с льготами, обоснованными ТК. Поэтому ваш ответ про закрытую вакансию с частичной занятостью - наименее рискованный

Посмотрите ч.3 ст.63 ТК РФ, в ней приведен перечень дополнительных требований к труду несовершеннолетних. При условии их соблюдения вы должны рассматривать несовершеннолетнего работника наравне с совершеннолетними претендентами

Евгений, спасибо огромное за развёрнутый ответ! :)

Коллеги, всем доброго дня!
‼️Ищу руководителя учебного центра‼️
Важен опыт построено обучения с «0» для технических специалистов, как для внутренних сотрудников, так и для сотрудников клиентов.
Компания, ведущий производитель и поставщик оборудования для жидкостных и газовых систем промышленного предприятия.
ЗП в рынке, обсуждается.
Дополнительная информация и резюме consulhr@yandex.ru

на здоровье! :)) будут вопросы - обращайтесь

😍

#Рекомендация Москва
Девушка Работает на данный момент в Яндекс.Еда специалистом по активации курьеров:
Проводит обучение для кандидатов;
Принимает решение о принятии кандидата;
Подписывает договоры, консультирует, подготавливает к выходу на первую рабочую смену;
Участвует в адаптации стажеров офиса.

Готова в личку передать контакты заинтересовавшимся=)

киньте плиз)

Привет всем. Хотел бы задать вопрос. Как сложно рекрутинговому агенству генерировать новых лидов, и быть в списке первых, кто предложит своих кандидатов фирме, которая в этом заитересована и находится в поиске? Меня интересует IT рекрутинг, но не принципиально.

В этом вопросе, самое важное - рекомендации. Если Вы хотите быть первым в списке, к кому компания обратится при открытии новой позиции, тут 2 варианта: либо Вы настолько известное КА, что первым приходите на ум работодателя, либо Вас ему кто-то порекомендовал, в качестве грамотного исполнителя, оцениваемого по заслугам.

#рекомендация #ищуработу #digital #маркетинг

😍 Добрый день, кандидат на позицию Digital-маркетолога:
⁃ более 10 лет в интернет-маркетинге,
⁃ опыт ведения «руками» PPC, таргетинга в соцсетях, e-mail-маркетинг,
⁃ семантическое ядро для SEO, работа с подрядчиком, создание/редактирование текстов (+контроль сео-копирайтерский)
⁃ опыт работы в фитнесе, образовании, интернет-магазин, аналитическое ПО

Удаленка - от 80 тыс руб на руки, офис - от 120 тыс (возможны варианты в зависимости от загруженности)

За подробностями и резюме - в личку 🤩