DU
Это не значит что шанс увольнения 25% же
Size: a a a
2021 June 01
ЕК
Как узнать какой шанс? 15%? 30%?)
DB
Я не могу найти этому подтверждения
DB
практика гуглится по
netflix keeper testDU
какой шанс оказаться среди 25% худших? Если например ты лучше остальных)
DB
там абстрактное "если другая компания придёт за тиммейтом, готовы ли мы за него бороться? если нет, то он должен быть уволен"
ЕК
Все не могут быть лучше всех) Я говорю про общий случай. Понятно дело топы или те кто уже зарекомендовал себя уже в более безопасном положении...
DU
Ну значит у кого то шансы выше, у кого то ниже)
k🌐
если измерения могут прыгать и показывать не точные результаты из раза в раз - то шанс есть)
k🌐
сходишь вот так в отпуск и уже показатели упали)
k🌐
не повезло
DU
Странно, что отпуск роняет твои показатели) Это значит что ты и так по краю ходил и уходить в отпуск такое себе
SY
а что если уходить в отпуск всегда во время perf review? 🤔 тому, кто проводит перф ревью невыгодно будет проводить его в иное время, потому что ему самому наверстывать надо в потогонке и он не будет календарь двигать….profit!!!1
АГ
если ты работаешь _хуже остальных_ - у тебя есть риск вылететь с работы.
АГ
а теперь представим теоретически ситуацию что там 100 первоклассных одинаковых спецов. и из них все равно надо выбрать 25 худших и выгнать
DU
Ну как в условном футболе - что бы команда занимала первые места - все должны быть уверены в коллегах
K
ужасно )
DU
Тут вопрос - это обязательно или увольняют только когда компания показывает хреновые результаты)
АГ
ну т.е. если "баланс разработчика" ушел в минус (профит с него меньше зарплаты) - то его надо выгнать... логично. только чото тут явно не так.
АГ
короче в такие компании просто не надо ходить и все. хотя в любом случае это делается ради понта, личного бренда, строчки в резюме.