D
Как не практикуют. Вон Яндекс снижает зарплату на треть и перекладывает в «опционы», кек
вот эту треть и перекладывает ?
Size: a a a
2021 March 30
u
Ага
u
Всегда ржал с этой схемы
D
может быть пут опцион на стоимость ниже чем сейчас..
u
Так разрабов на год и удерживают
D
или кол-опцион..
D
я чет профита вообще не могу понять, на эту треть любые акции можно купить, нафиг ее на яндекс тратить. не может же быть, что люди тупые.
W
я чет профита вообще не могу понять, на эту треть любые акции можно купить, нафиг ее на яндекс тратить. не может же быть, что люди тупые.
"Работать у нас - большая честь"
W
Но, говорят, там уже пару лет как +- в рынке зп
G
я чет профита вообще не могу понять, на эту треть любые акции можно купить, нафиг ее на яндекс тратить. не может же быть, что люди тупые.
почему сразу тупой, возможно не для всех финансовая мотивация является приоритетной
D
почему сразу тупой, возможно не для всех финансовая мотивация является приоритетной
Вы неверно меня поняли, наоборот , я думаю что туда не идут тупицы или по крайней мере их туда не берут. А вопрос почему берут опционы на треть зп.
G
Вы неверно меня поняли, наоборот , я думаю что туда не идут тупицы или по крайней мере их туда не берут. А вопрос почему берут опционы на треть зп.
думаю им не дают возможности выбора?)
D
думаю им не дают возможности выбора?)
😄 об этом я не подумал
G
но вообще это нормальная практика для такого рода компаний. В FAANG та же история, причем чем выше позиция, тем бОльшая доля компенсации - э то опционы
u
я чет профита вообще не могу понять, на эту треть любые акции можно купить, нафиг ее на яндекс тратить. не может же быть, что люди тупые.
Они невероятно крутую работу проделали над hr брэндом. Там и условия не очень, и культура внутри странная, но народ верит и идёт
u
но вообще это нормальная практика для такого рода компаний. В FAANG та же история, причем чем выше позиция, тем бОльшая доля компенсации - э то опционы
Только вот там базовая зп не ниже рынка на треть)
G
я думаю это правильно, если ты руководишь командой/продуктом, то тебя надо мотивировать на то, чтобы твой продукт рос и приносил прибыль. в итоге ты заинтересован работать хорошо, так как тогда и твои ценные бумаги будут расти
u
Ну во-первых, это не только для руководства, там с рядовыми разрабами так.
Во-вторых - в фаанге ты с ними получаешь больше, в Яндексе - столько же
Во-вторых - в фаанге ты с ними получаешь больше, в Яндексе - столько же
G
Ну во-первых, это не только для руководства, там с рядовыми разрабами так.
Во-вторых - в фаанге ты с ними получаешь больше, в Яндексе - столько же
Во-вторых - в фаанге ты с ними получаешь больше, в Яндексе - столько же
но доли у разраба и у менеджера отличаются
G
