B
А как быть отзовикам которые работали в компаниях где нет корп почты? таких много
насколько я помню, такие акки просто отображаются как "New"
Size: a a a
2020 September 11
AК
насколько я помню, такие акки просто отображаются как "New"
🤔
K
Всем добрый день, подскажите, здесь можем писать о актуальных вакансиях?
BN
В этом случае хотел бы сообщить что я веду разработку сервиса Jobo Kazakhstan (www.jobo.kz) - сервис оценок компании, где пользователи смогу оставлять анонимные отзывы о компаниях.
В свою очередь компании получат доступ к инструментам по управлению своим HR-брендом - аналитика по отзывам, возможность таргетировать свои вакансии + брендирование (фотки, свои цвета на персональной странице, закрепы лучших отзывов) и другое.
Сайт у нас сейчас на очень ранней стадии - можно зарегаться, почитать отзывы и оставить свой (который пока что не сразу добавляется на сайт). На данный момент нами собрано около 125 отзывов (один из интересных примеров - https://www.jobo.kz/companies/5f03012c4f12112bcc7d57a7)
Собственно как-то так, буду рад получить от вас какой-нибудь фидбэк. Спасибо!
В свою очередь компании получат доступ к инструментам по управлению своим HR-брендом - аналитика по отзывам, возможность таргетировать свои вакансии + брендирование (фотки, свои цвета на персональной странице, закрепы лучших отзывов) и другое.
Сайт у нас сейчас на очень ранней стадии - можно зарегаться, почитать отзывы и оставить свой (который пока что не сразу добавляется на сайт). На данный момент нами собрано около 125 отзывов (один из интересных примеров - https://www.jobo.kz/companies/5f03012c4f12112bcc7d57a7)
Собственно как-то так, буду рад получить от вас какой-нибудь фидбэк. Спасибо!
Мне кажется не хватает соцсети для корпоративного мира, в котором компании могли бы рассказывать о себе, о своих услугах с таргетированием на нужную клиентуру. То есть, например, компания занимается бурением и хочет, чтоб о ней узнало ТШО. Компания публикует посты в своём эккаунте, в которых рассказывает о своих выполненных проектах. Ей нужно чтобы эти посты прочитали соответствующие спецы в ТШО. Соцсеть же помогает направлять трафик таким образом, чтобы эти посты возникали в ленте сотрудников ТШО соответствующего департамента.
BN
А насчёт отзывов - если только клиенты оставляют отзыв, но не свои же сотрудники
S
Мне кажется не хватает соцсети для корпоративного мира, в котором компании могли бы рассказывать о себе, о своих услугах с таргетированием на нужную клиентуру. То есть, например, компания занимается бурением и хочет, чтоб о ней узнало ТШО. Компания публикует посты в своём эккаунте, в которых рассказывает о своих выполненных проектах. Ей нужно чтобы эти посты прочитали соответствующие спецы в ТШО. Соцсеть же помогает направлять трафик таким образом, чтобы эти посты возникали в ленте сотрудников ТШО соответствующего департамента.
Нууу. Вы сейчас Линкедин описали. И многие компании, начиная с Казахтелекома делают то, что Вы описали
NN
А насчёт отзывов - если только клиенты оставляют отзыв, но не свои же сотрудники
ну тут упор идет на оценку не продукции компании, а самой компании как работодателя.
ярким примером яв-ся платформы аля glassdoor.com/indeed.com - USA/EU. dev.by/career.habr.com - Беларусь/Россия
ярким примером яв-ся платформы аля glassdoor.com/indeed.com - USA/EU. dev.by/career.habr.com - Беларусь/Россия
BN
А как это делать в Линкедине то? Если только законнектен с кем то из клиентов, то они прочтут. А если не законнектен, то как клиент увидет посты непонятно
BN
ну тут упор идет на оценку не продукции компании, а самой компании как работодателя.
ярким примером яв-ся платформы аля glassdoor.com/indeed.com - USA/EU. dev.by/career.habr.com - Беларусь/Россия
ярким примером яв-ся платформы аля glassdoor.com/indeed.com - USA/EU. dev.by/career.habr.com - Беларусь/Россия
Да, я в курсе стеклянной двери. Но непонятно насколько это реально востребовано. А вот отзыв клиента востребован будет .
BN
Проблема Линкедина в описанном случае, что не хочется лезть и напрашиваться во френды к сотрудникам компаний-клиентов ... во первых могут не принять коннект, во вторых в том же ТШО десять тысяч человек работает наверное и замучаешься коннектиться. Ну и в третьих Линкедин больше про поиск работы частными лицами, нежели про поиск работы юридическими лицами
uk
Отметить нужных людей в публикации
BN
Отметить нужных людей в публикации
А как тэгать людей, с которыми не знаком? В серьезном корпоративном мире такие приёмы могут показаться не тактичными.
uk
Буквами тегать. Преграды - только у вас в голове 😂
BN
Буквами тегать. Преграды - только у вас в голове 😂
Не очень понимаю вас. Или я не опытен в фичах Линкедина. Тут в каком нибудь Фейсбуке люди высказывают недовольство , если их тэгаешь, а уж в Линкедине не знаю , мне кажется совсем не правильно так строить отношения с людьми, которых не знаешь
uk
Ну я вам порекомендовал вариант. Дальше сами решайте подходит он вам или нет
S
А как это делать в Линкедине то? Если только законнектен с кем то из клиентов, то они прочтут. А если не законнектен, то как клиент увидет посты непонятно
Там же есть профили компаний. И там все обычно пишут. Тегать как в ФБ там не проканает.
BN
Нужна соцсеть , которая помогала бы компаниям (в секторе b2b) искать клиентов. Продажи в инсте - это больше про b2c или же про простые услуги.
BN
Там же есть профили компаний. И там все обычно пишут. Тегать как в ФБ там не проканает.
Да, конечно, мы пишем. Но кто реально это читает? Люди, которые ищут работу и пишут в комментариях - I am interested
BN
В линкедине фокус другой немного
BN
С точки зрения сэйлс менеджмента все как то по старинке: сайты регистрации поставщиков (которые непонятно зачем нужны вообще) и холодные емейлы