К сожалению не могу говорить, мне не жалко, там ничего особенного, но нарушение договора это будет. Она самая обычная, не больше и не меньше чем у других в этом секторе.

Всем здравствуйте. Прошу прощения за оффтоп, но мне нужна помощь, не знаю, куда обратиться. Не выплачивают зарплату после увольнения уже около 2 месяцев, кто-то обращался в мин.труда по такому вопросу? Как быстро и эффективно обрабатывают заявления? Или это уже надо в досудебном порядке как-то решать?

Ссылочку?

Здравствуйте. Какая компания?

Reach Partners & Reach Finance

Там есть определенный срок ответа на письмо, если не ошибаюсь, то это 15 календарных дней.
Я так понимаю вы ios разработчик?

Я там работала офис-менеджером, а сейчас да, я переучиваюсь на ios dev

Я про обратное переименование))

Да просто здесь больше вопрос в том, насколько эффективно эти заявления обрабатываются
Мне не хочется ждать столько, а потом получать ответ а-ля, не в нашей компетенции, обращайтесь ещё туда-то и ждите 100500 дней

Компании писать бесполезно, там не отвечают и игнорят, вот и приходится теперь идти жёсткими методами

Копипаста с тг канала Бектуровой.

Цифровой генплан

Электронная карта земель создаётся в Нур-султане. В режиме реального времени можно будет узнать о земельном участке все: от его кадастрового номера до коммерческой принадлежности.

Весь функционал создается в виде геоинформационной платформы, в состав которой вошли следующие параметры:

• 2D карта (ПДП, функциональное зонирование, земельные участки, объекты недвижимости и т.д.);
• 3D карта для трехмерной фотореалистичной базы данных;
• Карты озеленения, автодорог, гидрографии и другие объекты инфраструктуры столицы.

Более 5 тысяч полетов над городом и 801  км2 - это объем оцифровки земельных участков Нур-Султана с точностью до 3 см на 1 пиксель.

Работы поделены на 3 этапа. Первый этап уже готов:
• Аэрофотосъемка всей застроенной территории города;
• Создание цифровой модели местности и рельефа города.

2 этап до 31 декабря 2020 года:
• 2D карта;
• 3D карта;
• Карты озеленения, автодорог, гидрографии и другие объекты инфраструктуры города.

3 этап до 1 апреля 2021 года:
• Карты инженерных сетей города

Кроме того, в рамках геоинформационного центра появится возможность оказывать цифровые гос.услуги, в том числе и предоставление земельных участков в рамках Единого государственного кадастра недвижимости.

Запуск геоинформационного портала запланирован на 2021 год.

Здравствуйте! А вы пробовали через предписание? Недавно ввели, сразу в ГИТ обращаетесь по месту нахождения работодателя. С предписанием уже можно идти напрямую к суд.исполнителю

Для европейцев доллар подешевле, для нас подорожал. Соответственно стоимость владения увеличилась. Простая арифметика.

В первую очередь стоит отправить письмо с уведомлением, с просьбой погасить задолженность по зарплате.

В компанию?

Да.

@iamchingiskhan подскажи плиз

Я не знаю если честно, как это все работает (а зря), раньше с таким не сталкивалась вообще

​​Как оспорить увольнение в связи с сокращением штата?

В текущих условиях вероятность потерять работу в связи с сокращением значительно возрастает. Поэтому, если это произошло, необходимо быть готовым оспаривать законность увольнения. В обзоре мы делаем больший уклон на возможные аргументы в пользу работника в суде.

➡️Начать оспаривать увольнение нужно с подачи заявления в согласительную комиссию, которая создается у работодателя. Порядок прописан в статьях 159-161 Трудового кодекса. После получения решения комиссии, с которым вы не согласны, можно обращаться в суд. Это правило не касается работников субъектов микропредпринимательства, некоммерческих организаций численностью работников меньше 15-ти и еще некоторых других категорий. Они могут идти сразу в суд, минуя комиссию.

🔻В комиссию обращайтесь в течение 1 месяца со дня вручения (или направления по почте) вам копии приказа об увольнении.
🔻В суд - в течение 2 месяцев со дня вручения (или направления по почте) вам копии решения согласительной комиссии.
🔻А для тех категорий работников, кому можно идти сразу в суд, срок - 3 месяца со дня вручения (или направления по почте) вам копии приказа об увольнении.

🏛В суд нужно подавать исковое заявление, в котором изложите эти требования: об обязании работодателя восстановить в штатном расписании сокращенную должность, о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Также вы можете требовать возмещения морального вреда. Все требования излагаются в одном иске.
Также, по вашему усмотрению, можно не просить о восстановлении на работе, а ограничиться требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и об изменении основания расторжения трудового договора (основание указывается в приказе и заносится также в трудовую книжку).

❗️Если суд установит какое-либо обстоятельство из перечисленных ниже, то скорее всего, вы выиграете дело.

▪️Работодатель не уведомил работника письменно о предстоящем сокращении.
По закону, он обязан сделать это не позже, чем за один месяц. Проверьте, в вашем трудовом договоре может быть более длительный срок, тогда он и применяется. Для сезонной работы срок должен быть не менее 7 календарных дней. Если уведомление вам не вручено, или вручено с опозданием, то это уже серьезное процедурное нарушение.

▪️Работодатель в действительности не произвел сокращение численности или штата работников.
То есть количество сотрудников после вашего ухода не уменьшилось.

▪️Работодатель нарушил предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников.
По Закону "О занятости населения", работодатель обязан не менее, чем за один месяц до предстоящего сокращения, предоставить центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем сокращении. Закон прописывает конкретные требования к предоставляемой информации. Если информация не направлена, направлена с опозданием, или не полная, то такая ошибка работодателя сыграет в вашу пользу. Это считается грубым нарушением.

▪️Работодатель принял на место сокращенного работника другое лицо.

▪️Работодатель сократил работника, которого по закону сокращать нельзя.
Согласно статье 54 Трудового кодекса, нельзя сократить работника - беременную женщину (если есть справка о беременности); женщину с ребенком в возрасте до 3 лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); иных работников, которые воспитывают детей без матери.

✅Учитывайте, что суд обязан самостоятельно проверить все указанные обстоятельства. Такое правило закрепил Верховный Суд в своем Нормативном Постановлении 2017 года №9. И это логично, ведь сокращенный сотрудник не имеет возможности проверить сам, не взяли ли кого-то на работу вместо него, сократили ли штат на самом деле. Поэтому ваше дело - изложить максимально подробно все известные вам обстоятельства увольнения, приложить имеющиеся у вас документы, а дальше суд обязан все проверить.

Если работодатель нарушил Ваши права на предмет трудового законодательства, то Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда по территориальной принадлежности, как письменно, написав заявление и отправив его по почте или сдав нарочно в канцелярию, так и по Порталу электронного Правительства.
На основании Вашего обращения государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и в случае выявления нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.