Что происходит с рынком труда в IT?
by тов. Апельсин 🐍
О чём будет
Это будет очередная попытка описать рынок труда в IT в РФ и пройтись по основным этапам жизненного цикла сотрудника в организации – оценка рынка труда, мотивация, учеба, поиск работы, собеседование, работа и увольнение.
Основная идея – даже IT в РФ становится не нужным. Точнее, внутренний IT рынок РФ всё сужается и сужается, а для работы на внешнем рынке у массы людей недостаточно квалификации. Как результат, расцветает новый цыганский инфо-МММ – когда пытаются продать подлинную карту к кладу, недорого. Сами бы пошли давно и выкопали, но не нужно – от чистого сердца отдают почти бесплатно. Перефразируя известного автора – в IT, хоть каком-то, платят конкретные деньги. А единственный реальный результат, который дает цыганский курс по программированию – это зарплата ведущего курсы программирования.
О чём НЕ будет
Не будет про единый уникальный метод сразу получить 80 уровень, открыть все ветки развития и получать 300кк сразу после прочтения данной уникальной методики.
Оглавление
• Ситуация на рынке труда.
• Базовые скиллы и начальные ветки развития.
• Верования в IT.
• Инфоцыгане и вкатывальщики - беда рынка
• Кадры решают все или “Next generation” и конфликт поколений в IT.
• Поиск работы. Обзор сайтов, коммуночек и ситуации на сайтах.
• Интервью с HR или первый босс в данже. Типы HR, особенный столичный опыт.
• Техническое интервью - что вас ждет.
• Разговор про деньги и условия труда - стандартные методы завлечения кадров и с чем вам придется столкнуться.
• Взгляд со стороны работника: Нематериальная мотивация. Что это на самом деле (кроме печенек) и зачем. Что бывает, обзорно - и про что обязательно стоит спросить.
• Не работать с мудаками: Как работнику распознать стрёмного работодателя на любом из этапов интервью
• После трудоустройства: Руководство и менеджмент. Чего ждать, чего не ждать. Обычные ошибки восприятия. Карьерный рост – реальный и виртуальный
• Увольнение. Как, и почему и зачем. Офферы и контр офферы.
• Что нас ждёт
Stay tuned
