Тоже интересно как у других. Я проходила собеседование удаленно в разгар ковида, потом несколько месяцев удаленно работала. В офис приезжала первый раз с документами договор подписывать, потом еще пару раз для подписания документов. На другой работе можно было не приезжать, документы курьер возил.

договор. есть курьеры, есть почта

Приехал курьер с пачкой документов. Я их подписал. На следующий день курьер их увёз обратно.

есть форма договора о дистанционной работе

При одном устройстве документы привозили через курьера.
При другом просто отправляла сканы.
На одном собеседование говорили что они все доки подписывают ЭП.

А они объясняли какую ЭП имеют ввиду? Как ее надо было получать?

в спец центрах или через госуслуги. муж устраивался так на работу в Новосиб (мы в Питере)

Это понятно. Но договор подписывать получается нужно до момента увольнения? А то уволился, договор пришел, а там не то что ожидал. В общем то все компании где-то лукавят. Просто где то в мелочах, а где то недопустимо

обычно сканы присылают сразу по подписании (и с вашей стороны тоже), потом едут оригиналы курьером или почтой

я на удаленке 8 лет, всякие варианты были, проблем не было ни разу

Я просто смотрел вакансии, потом отзывы о компаниях: такого начитался!

Поэтому спрашиваю. Пока работаю оффлайн, пока только обучение было удаленное)))

Интересно узнать об опыте других.

Гайз, а подскажите название принципа, когда разжовывая и удлинняя материал для неопытных юзеров, мы усложняем текст для остальных излишними деталями.

Не обязательно в тексте, в интерфейсе тоже.

Попробуйте тут подобрать что-то подходящее - https://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Culture/Article/bloh_merfol.php

Нет не уточняли. На второе собеседование не вышла

ой да, было такое( мне кажется, сотрудник от таких ситуаций не застрахован, даже тот же оффер не имеет никакой юридической силы. По сути все на доверии основывается.

Если ГПХ, конечно, вы можете подписать договор до увольнения, и то, если на это согласится новый работодатель. Да, наверное, и трудовой тоже можно заранее подписать, если захочет вторая сторона. Просто поставить фразу вроде "приступить к работе с такого-то числа"

хорошая идея!

Не до увольнения, а сразу при устройстве

Вроде бы это просто избыточность описания.