Size: a a a

technicalwriters

2021 March 14

NV

Nick Volynkin in technicalwriters
О, а это интересно, можешь рассказать подробнее? Что именно проверяет руководство? Проверки привязаны к какому-то событию?
источник

ME

Maria Ermakovich in technicalwriters
Anton Samarin
Всем привет! Ищем себе коллегу-техписателя в компанию NXLog.

Почему у нас хорошо
Наш труд внутри компании котируется наравне с трудом разработчиков.
Хорошая документация - наше преимущество, которое позволяет нам успешно конкурировать.
А ещё у нас всегда интересные задачи и новые технологии, которые нужно изучать.

Что мы делаем
Разрабатываем документацию для раздела https://nxlog.co/documentation
Посмотрите её чтобы лучше понять работу. И посмотрите язык, на котором она написана.

Условия труда
Удалёнка, почасовая оплата труда в долларах США.
Работаете когда хотите: в любое время суток, в любой день недели. Главное - отработать нужное количество часов в течение месяца.
Оплачиваемый отпуск.
Международная команда людей, приятно общаться и обращаться с вопросами.
Основной состав находится в Венгрии, поэтому живём по европейскому времени. Никаких ночных созвонов :)

Оплата труда
Деньги переводят на банковский счёт один раз в месяц. Без задержек и отговорок.
Можно работать в статусе самозанятого и платить 6% от поступления, если вы из России.

Что нужно для работы
- Отсутствие страха к разным штукам, преимущественно из мира Linux. Примеры из моей практики: osquery, Nagios Log Server, Microsoft ATA, Linux Audit System, Docker, Windows EventLog, Systemd, много их.
- Отсутствие страха к разным операционным системам: Linux, Windows, очень редко FreeBSD.
- Иметь приемлемый уровень английского. Native level не нужен, поскольку ревью делает коллега из США, и нам до него далеко.
- Скиллами сисадмина обладать не нужно. Но нужно быть готовым всегда изучать новые технологии и постоянно развиваться, на это в компании дают достаточно времени.
- Компьютер с 16Гб оперативки чтобы запускать виртуалки. Иногда нужно сразу работать с тремя виртуальными машинами.

Как построена работа
- Заходим в Gitlab, берём задачу, работаем.
- Создаём merge request, делаем коммиты.
- Если нужно, тестируем NXLog, описываем результаты, делаем коммиты.
- Назначаем задачу для ревью.
- Исправляем контент после ревью. Передаём его для слияния в master.
- Через 2-3 недели видим результат работы в открытом доступе. Можно показывать свою работу родным и близким, без всяких NDA :)

Наши инструменты
- Gitlab
- Asciidoc
- Git
- Редактор вроде Atom или VS Code

Контакты и адреса
С вопросами обращайтесь ко мне в Телеграм, @a_samaranche
Официальная страница с вакансией: https://nxlog.co/careers
отработанные часы в неделю как-то контролируются? тут была вакансия со снимками экрана и подсчётом нажатий клавиш)
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Nick Volynkin
О, а это интересно, можешь рассказать подробнее? Что именно проверяет руководство? Проверки привязаны к какому-то событию?
Ну на самом деле я это не выяснял. Ну и с тремя неделями я погорячился, конечно. Последний топик всего дней пять ждал публикации
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Maria Ermakovich
отработанные часы в неделю как-то контролируются? тут была вакансия со снимками экрана и подсчётом нажатий клавиш)
Снимки экрана есть, и общий уровень активности логируется. Нажатие клавиш не отслеживается. Ну и за год с лишним мы ни разу не обсуждали метрики с Хабстафа. Если сотрудник работает и закрывает задачи, то никому не интересна активность
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Anton Samarin
Снимки экрана есть, и общий уровень активности логируется. Нажатие клавиш не отслеживается. Ну и за год с лишним мы ни разу не обсуждали метрики с Хабстафа. Если сотрудник работает и закрывает задачи, то никому не интересна активность
У всех куча других дел кроме того, чтобы смотреть скрины сотрудников
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Nick Volynkin
О, а это интересно, можешь рассказать подробнее? Что именно проверяет руководство? Проверки привязаны к какому-то событию?
Ну основные события - это релизы. Я уже с полгода описываю API, который опубликуют через месяц примерно
источник

NV

Nick Volynkin in technicalwriters
Anton Samarin
Снимки экрана есть, и общий уровень активности логируется. Нажатие клавиш не отслеживается. Ну и за год с лишним мы ни разу не обсуждали метрики с Хабстафа. Если сотрудник работает и закрывает задачи, то никому не интересна активность
Гхм, вот про слежку хорошо бы сразу читать в вакансии. Для многих это неприемлемое условие.
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Nick Volynkin
Гхм, вот про слежку хорошо бы сразу читать в вакансии. Для многих это неприемлемое условие.
Согласен. Но, опять же повторюсь, Хабстаф используется только для подсчёта часов, если сотрудник работает и выдаёт результат
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Никого не будет интересовать, была ли у него активность 28 процентов или 45
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Высокая активность достигается при тестировании, но потом идёт документирование, где работается спокойнее
источник

NV

Nick Volynkin in technicalwriters
Если есть результат, почему важны часы? А если нет результата, почему важны часы?
источник

ME

Maria Ermakovich in technicalwriters
Anton Samarin
Снимки экрана есть, и общий уровень активности логируется. Нажатие клавиш не отслеживается. Ну и за год с лишним мы ни разу не обсуждали метрики с Хабстафа. Если сотрудник работает и закрывает задачи, то никому не интересна активность
но получается надо работать на своём компьютере, можно работать в любое время.. а снимки экрана делаются рандомно? может я хочу порно (со взрослыми и взаимным согласием) посмотреть вместо перекура)
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Nick Volynkin
Если есть результат, почему важны часы? А если нет результата, почему важны часы?
Потому что за месяц я могу отработать 150 часов, например, или 180. И платить будут за каждый отработанный час, а не фикс зарплату
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Maria Ermakovich
но получается надо работать на своём компьютере, можно работать в любое время.. а снимки экрана делаются рандомно? может я хочу порно (со взрослыми и взаимным согласием) посмотреть вместо перекура)
Переводите трекер в нерабочее состояние (кнопочка Стоп), наслаждаетесь красотами тел, переводите Хабстаф в рабочий режим(кнопочка Play) и работаете дальше
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Снимки делаются рандомно, но только в рабочем режиме
источник

OM

Oleg M in technicalwriters
Nick Volynkin
Если есть результат, почему важны часы? А если нет результата, почему важны часы?
До сих пор есть работодатели в том числе и в ИТ сфере которые УВЕРЕНЫ что надо быть на рабочем месте до начала рабочего дня в 8.55 при начале в 9.00, и вообще строго пунктуально соблюдать это (обед 13...14, 18.00 завершение)
и как бы это не должно вызывать возражений , это понятно что платят зарплату и хотят результат, а многие  "на расслабоне"...

но когда эти требования к соблюдению дисциплине - еще и со штрафами "за опоздание даже на минуту" , и еще и у всех "свой график" - кто совы кто жаворонки, а кто и "свинушки" ... (🙈🤣🤣) и все это в купе - на работе надо быть вовремя, а задержаться желательно... и все это без доп. оплаты за переработки...
вот такой подход к "пунктуальности" сотрудников - действует удручающе на производительность.  и разбегаются от таких быстро.....
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Хабстаф - это штука стилизованная под плеер
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Нажали Play - работайте. Нажали Stop - смотрите порно
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Oleg M
До сих пор есть работодатели в том числе и в ИТ сфере которые УВЕРЕНЫ что надо быть на рабочем месте до начала рабочего дня в 8.55 при начале в 9.00, и вообще строго пунктуально соблюдать это (обед 13...14, 18.00 завершение)
и как бы это не должно вызывать возражений , это понятно что платят зарплату и хотят результат, а многие  "на расслабоне"...

но когда эти требования к соблюдению дисциплине - еще и со штрафами "за опоздание даже на минуту" , и еще и у всех "свой график" - кто совы кто жаворонки, а кто и "свинушки" ... (🙈🤣🤣) и все это в купе - на работе надо быть вовремя, а задержаться желательно... и все это без доп. оплаты за переработки...
вот такой подход к "пунктуальности" сотрудников - действует удручающе на производительность.  и разбегаются от таких быстро.....
Согласен. С трекером, по сути,и нужно отработать количество часов, а когда, с кем, до перекура, после или вместо - никого не интересует
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Чистая свобода с чистой ответственностью за собственное время
источник