ЕД
Алексей Москвин
Всем привет!
Один HR зовёт на собеседование, а у компании такая политика «даём такую же ЗП как на вашем текущем месте. Это фильтр, чтоб вы не пришли к начальству с оффером и не подняли тем самым свою ЗП».
У меня вопрос, это корысть компании захантить специалиста, при этом не собираясь ему особо платить?
Или действительно все «из чистых побуждений», а потом действительно ожидается рост.
Один HR зовёт на собеседование, а у компании такая политика «даём такую же ЗП как на вашем текущем месте. Это фильтр, чтоб вы не пришли к начальству с оффером и не подняли тем самым свою ЗП».
У меня вопрос, это корысть компании захантить специалиста, при этом не собираясь ему особо платить?
Или действительно все «из чистых побуждений», а потом действительно ожидается рост.
А нафиг они нужны с такой же ЗП? Ну и потом, никто не мешает назвать столько, сколько хочется)
