с точки зрения логики - сертификация это повышеие квалификации сотрудника для работы, а если платит Компания, то она расчитывает, что сотрудник приложит новые знания в текущей работе

никто не хочет терять вложенные деньги

Да, а не уволится через месяц-два

вот поэтому сначала договор, а потом оплата сертификата

сертификация - это "плюшка", как дмс и прочее, сугубо на усмотрение Компании.

не знаю как у других Компаний, но у нас подход руководства простой - там за забором куча претендентов, не нравятся условия - дверь за тобой

только с такими подходами, почему-то директора ДИТ меняются раз в год, а последнее время - раз в 3-4 месяца

но послушать успешного человека - я записался :)

Знаете что такое "систематическая ошибка выжившего?". Есть еще такая рекомендация - "не читайте книг успешных людей". Конечно не буквально ненужно читать. Нужно правильно относится к тому, что они говорят. К сожалению успешных единицы, а неуспешных вагон, но они не пишут книги о том, чего делать ненужно.  а факторов, которые пустят вас на дно вагон по сравнению с тем узким набором действий которые в данной конкретной ситуации будут единственно правильные.  Это как с настройкой ВПН - у того кто писал статью все получилось в его конкретном случае, а у сотни ситуация будет отличаться на какую-то мелочь и уже все - ничего не работает

+ чаще всего так и есть... заключается доп. договор, что после того как компания тебя обучила, ты не можешь уволиться просто так сразу... ты должен отработать например 1,5 года.... если увольняешься раньше то возвращаешь либьо часть либо всю стоимость обучения... в зависимости от срока... обычно когда за меня компания платила было так... если после обучения я увольняюсь через полгода то 100% стоимости... если через год то 50% стоимости... если через 1,5 то ничего не возвращаю так как считается что я отработал и принес пользу компании за то что они меня обучили...

Vilgelm skavr увеличил репутацию Roman Prokopovich(1)

Vilgelm skavr увеличил репутацию Roman Prokopovich(2)

это нормальная практика... во многих компаниях так делают... и это выгодно... например теже циско курсы которые стоят по 80+к самому себе сложно оплатить... плюс даже если ты оплачиваешь сам то тебе же всеравно надо учиться значит либо брать отпуск на время обучения либо договариваться с руководством что бы тебя отпустили...

я например учился так по циско и по астеру... по астеру правда учился чисто ради бумажки , в основном и так все сам знал... но как говорится "без бумажки - ты букашка!".. поэтому пошел отучился чисто систематизировать знания и получить сертификат что бы потом в резюме его добавить...

аналогично так учился по цискам

подписывал допсоглашение, что в течении года не уволюсь, либо возмещу затраты на обучение пропорционально отработанному времени

аналогично rhcsa/ce aix

до 8 версии rhel, сертификация стоила 53крур (csa/ce  каждая), далее - 150крур. вынуть из бюджета семьи первые две - еще допустимо. далее - уже проблематично. и самое главное, что встает вопрос где применить более дорогие знания?

получить бумажку и не применять - сомнительное вложение в образование

ну так ты и не проси у руководства то что ты не собираешься использовать....