я уже подумываю о том чтобы набрать группу для лекций “как пройти собес” :)


Когда я начинал собеседоваться и работодателя смущало что у меня нет опыта, то я обычно говорил “давайте вы сейчас посмотрите на мои навыки, а потом сделаете вывод, подхожу я по квалификации или нет”. Мысль можно привести к более удобного виду, но суть должна быть такая, чтобы оценивали по скиллам. Понятно что опыта нет и нюансов многих не знаешь, но надо хотя бы в теории понимать что ты делать планируешь.
А насчет мидлов-джунов… я всем говорю что я начинающий мидл. Потому что это такая условность. И каждый работодатель сам для себя оценивает кто и что. А главное, бывает так что ты работал над  обычным клиентским приложением и хорошо в этом шаришь. А потом тебя приняли на работу где надо на карте маршруты строить. Ты ж с этим никогда не работал. Поэтому и будешь тупить и показывать свою некомпетентность, пока не натаскаешься.
Как-то так.

Ребят, привет. Как сделать, чтобы таблицу позади кнопки можно было поднять выше кнопки? Сейчас последняя ячейку прячется за ней. Есть идея просто прозрачную ячейку всегда в конец добавлять, но может есть более правильное решение?

Спасите, помогите:)) Вопрос по UISlider. 2 дня вожусь, и никак не понимаю. Во всех роликах никто не заморачивается и через код не прописывает начальное значение слайдера, минимальное и максимальное. Если через код пишу, то отображается не корректно. В чем проблема?

Ребята у меня не работает ScrolView. Не пойму что не правильно сделал

“давайте вы сейчас посмотрите на мои навыки, а потом сделаете вывод, подхожу я по квалификации или нет” -
Врядли кто-то захочет на такое соглашаться. Потому, что это "кот в мешке". Все может получиться, а может и нет. А деньги бизнесу, в любом случае, прийдется потратить. Ну или когда у компании совсем напряг с деньгами/временем и они согласятся на то, что есть.

Ну вот меня как новичка в айти это и удивляет. Пол ютуба видосов по типу «как правильно пройти собес», «что спросят на собеседовании», «как себя вести на первой работе»

Ребята у меня не работает ScrolView. Не пойму что не правильно сделал

Вы не прочли что я писал. Работодатель всегда берет кота в мешке. Не зависимо от того что написано в резюме. Единственный критерий - это расспросить кандидата, попросить может быть код написать живьем или кинуть свою заготовку и попросить ревью сделать.

А насчет предложения на навыки посмотреть - это работает. Когда у меня не было проектов в резюме, я только так и мог сделать. Хотя сейчас есть простой лайфхак как этого можно избежать.

причем чем больше разница между видом мешка и здоровьем кота, тем выше шанс вылететь во время испытательного срока

Делегат может забыл